事例を探す 地域 業種 企業規模 課題 事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる すべて 条件を閉じる 株式会社TableCheck 研修担当として気づいた「採用の土台作り」の重要性。改善から半年で10名の営業職の採用に成功 母集団の質51-500名 Chatwork株式会社 直接データベースを見られるからこそ、募集要件には当てはまらない「ポテンシャル人材」が発掘可能に。キャリア採用の6～7割をビズリーチ・ダイレクトで獲得 母集団形成51-500名 株式会社サイフューズ 「ビズリーチ・ダイレクト」のフル活用と「プロ・リクルーター サービス」によるサポートで「チーム サイフューズ」の人材獲得に成功 工数削減/母集団の質1-50名 株式会社フレクト ダイレクトリクルーティングの思想が貫かれたシンプルなUI/UX。採用部署の担当者とのコミュニケーションも円滑に 母集団形成51-500名 ストリートアカデミー株式会社 代表自ら初回面談に対応。「思わず返信したくなるスカウト」の工夫で返信率を改善。事業共感とベンチャーマインドが高いマネジメント候補層5名を採用 工数削減/母集団形成/母集団の質1-50名 東京共同会計事務所 現場を採用に巻き込み、魅力付けに成功。ファンド管理業務など即戦力人材を8名採用 母集団形成/母集団の質51-500名 ガートナー ジャパン株式会社 導入のきっかけはコスト削減とダイレクトリクルーティングの強化による採用の効率化。「即戦力となるハイクラス人材」が多いうえ、求める人材と直接コンタクトできたため、スピーディーで効率的な採用に成功 工数削減/母集団の質/コスト削減51-500名 イグニション・ポイント株式会社 創業以来、ビズリーチ・ダイレクトで「コンサル×事業会社」の特色を訴求し続け、事業部を率いるシニアマネージャー2人のほか、ハイクラスのコンサルタント10人を採用 母集団形成51-500名 株式会社東急エージェンシー 海外案件やデジタル領域へのサービス拡大で採用難度が上がるも、 1～2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功 母集団形成/コスト削減501-5000名 ラクスル株式会社 求めるポジションや必要な経験を明確に伝えて、転職への不安を解消。部門がオーナーシップを持って採用に取り組み、SCM経験者を採用した 母集団形成51-500名 株式会社DMM.com証券 新サービスのリリースに向け、即戦力採用が急務に。株の知識が豊富な業務経験者をビズリーチ・ダイレクトで採用 母集団形成51-500名 UTグループ株式会社 採用ニーズが生まれてから2カ月で、レアなポジションの採用を実現。リクルーターのスキルアップにも期待 母集団形成501-5000名 サムライト株式会社 朝日新聞社のグループ企業化にともない、事業も社員も新たな可能性が広がる職場環境に。組織の成長に必要な人材を獲得。今後もハイクラス人材の採用で事業拡大を目指す 母集団形成1-50名 株式会社桜十字 「病院らしくない」積極的な事業展開を加速できるチャレンジングな経営企画やM&Aの即戦力人材を採用 母集団形成51-500名 株式会社識学 「識学」というオリジナルの組織コンサルティング事業に意義を感じ、共感できる人材が豊富に存在するビズリーチ・ダイレクト。日々表現を改善してアプローチする採用スタイルに、ツールとしてもマッチ 母集団形成1-50名 大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社 全国の温泉施設を支える本社機能の強化に向け、経理部マネジャー候補、採用マネジャー候補、コールセンター責任者候補を採用 母集団形成501-5000名 アンカー・ジャパン株式会社 知名度ゼロからのスタート。候補者に会いに行って事業戦略やトップの思いを直接伝え、約5年間で14名を採用 母集団形成1-50名 株式会社ラクス 組織の拡大により、マネジメント層の採用が必達の目標に。新たな採用活動のしかたとして、ダイレクトリクルーティングを導入 母集団形成51-500名 株式会社メソドロジック 求人情報やスカウトに具体的な職種名を明記し、スペシャリスト志向の技術者にアプローチ。2年間で7名の採用に成功 母集団形成1-50名 株式会社xenodata lab. 事業拡大に伴い、ビジョン共感型の人材が必要に。 応募を通じて、金融機関出身者の経営層2名を採用 母集団形成1-50名 株式会社auじぶん銀行 インターネット銀行としての魅力を伝え、 データサイエンティストや事業企画担当など4名を採用 母集団形成51-500名 <123>
採用のビズリーチ
