求人票を工夫し、母集団形成に成功
工数削減と計19名の採用を実現

「待つ採用」から「攻めの採用」に転換。
2名の若手即戦力採用に成功

今必要とする人材を、タイムラグなく採用することを実現！多彩な背景を持つ人材が生み出す、攻めの経営と推進力