採用のビズリーチ

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返信したくなるスカウトの送り方

採用競合に差をつけ返信率を高める3つの鉄則

返信したくなるスカウトの送り方

このような方におすすめ

スカウトの返信率を上げたい
スカウトの書き方を知りたい

資料について

売り手市場が続く昨今、優秀な人材の確保のため自らが主体的に働きかける採用手法の導入を多くの企業が進めています。 その中核を成すスカウトにおいて多くの企業の課題となっているのが、送信したスカウトへの返信率の低さです。

そこで本資料では、ポイントを押さえた効率的な改善により、スカウトへの返信率をアップさせる方法をまとめました。 スカウトによる採用活動の成果をより効果的に上げたいと考える企業の経営者様、採用担当者様はぜひご一読ください。

  • ・現代の採用活動に不可欠、スカウトの返信率対策の必要性
  • ・スカウトへの返信率を効率的に高める、3つの鉄則とその理由
  • ・効率化のコツをつかむ、カスタマイズポイントと具体例
  • ・スカウト&自動マッチングの新しい採用ツール ・お問い合わせ

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