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先行企業が明かす採用成功ノウハウ集

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資料について

経済のグローバル化、ビジネスモデルの賞味期限の短命化などにより、どの企業も厳しい競争環境にさらされている中、「ダイレクトリクルーティング」が一般化しています。 従来のように新卒を中心に採用し、何年もかけて育てるスタイルだけでは、競合に勝つのが難しくなりました。

自社の強みを伸ばし、弱みを迅速に補うためには、即戦力となる優秀な人材を能動的に採用することが重要視され、「ダイレクトリクルーティング」に注目が集まっています。

本資料では、「ダイレクトリクルーティング」を実践した 8 社の成功事例を基に、積極的に人材を獲得する「攻めの採用」をご紹介します。
  • 《目次》
  • ・人材獲得競争の現状
  • ・事例1 すかいらーく
  • ・事例2 日本GE
  • ・事例3 ファミリーマート
  • ・事例4 ユニバーサル・スタジオ・ジャパン
  • ・事例5 大幸薬品
  • ・事例6 西川産業
  • ・事例7 スターフェスティバル
  • ・事例8 セキチュー
  • ・データで見るビズリーチ利用企業
      「攻めの採用」を行う企業は右肩上がりで増加
  • ・データで見るビズリーチ会員属性
      管理職や専門職、グローバル人材を中心に優秀なビジネス・プロフェッショナルが登録
  • ・ビズリーチ会員 転職成功者の声
  • ・人材獲得競争を勝ち抜くために

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