このような方におすすめ
他社事例が知りたい
年間100名以上のキャリア採用を実現したい
資料について
新卒一括採用からキャリア採用へのシフトは容易ではない。しかし、ビジネス環境が大きく変化する中で成長し続けていくためには、即戦力のキャリア採用に期待する部分も大きい。
時代の変化に対応し事業成長を加速させている日清食品ホールディングス人事部の取り組みに迫った。
- 《目次》
- ・継続的に成長するために戦略に合わせて組織を強化
- ・たった2人の主担当で年間200人のキャリア採用を実現
- ・会社のステージに合わせて変化し続ける人事部を目指す
