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日清食品キャリア採用を強化し事業成長を加速

年間200人採用。たった2人の主担当で取り組むキャリア採用とは

日清食品キャリア採用を強化し事業成長を加速

このような方におすすめ

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年間100名以上のキャリア採用を実現したい

資料について

新卒一括採用からキャリア採用へのシフトは容易ではない。しかし、ビジネス環境が大きく変化する中で成長し続けていくためには、即戦力のキャリア採用に期待する部分も大きい。 時代の変化に対応し事業成長を加速させている日清食品ホールディングス人事部の取り組みに迫った。
  • 《目次》
  • ・継続的に成長するために戦略に合わせて組織を強化
  • ・たった2人の主担当で年間200人のキャリア採用を実現
  • ・会社のステージに合わせて変化し続ける人事部を目指す

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