年間200人採用。たった2人の主担当で取り組むキャリア採用とは このような方におすすめ 他社事例が知りたい 年間100名以上のキャリア採用を実現したい 資料について 新卒一括採用からキャリア採用へのシフトは容易ではない。しかし、ビジネス環境が大きく変化する中で成長し続けていくためには、即戦力のキャリア採用に期待する部分も大きい。 時代の変化に対応し事業成長を加速させている日清食品ホールディングス人事部の取り組みに迫った。 《目次》 ・継続的に成長するために戦略に合わせて組織を強化 ・たった2人の主担当で年間200人のキャリア採用を実現 ・会社のステージに合わせて変化し続ける人事部を目指す 関連する資料 採用手法他社事例 × メールの署名で自動入力できます フォーム⼊⼒完了後、PDFをダウンロードできます。全ての項目をご入力のうえ、お進みください。 メール署名で簡単自動入力 ご連絡がつきやすい番号のご入力をお願いいたします。 役職 経営者 役員 部長 課長 主任/係長 一般社員 勤務先所在地 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 海外 採用支援サービスについて 選定を行っている 利用を検討しており、情報収集をしている 利用する予定はない 個人情報の取り扱いに 同意する 個人情報の取り扱い こちらのフォームは採用をご検討されている企業様向けのフォームになります。 転職をご希望されている個人の方向けではございません。
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