採用ターゲットを明確にすることで確実に採用できる体制を創る このような方におすすめ 若手のインサイトが知りたい 若手採用に苦戦している うまく振り返れない 資料について 人口が減少する中、限られた人材に対し効果的にアプローチすることが今後今以上に重要になっていきます。企業が採用成功のために、採用ターゲットの価値観を深く理解し、ターゲットごとに適したアプローチをとることが求められています。そこで本資料では、採用におけるターゲット戦略の仕方を体系的にまとめました。採用ターゲットを明確にし、結果を振り返ることで改善を行える採用組織を目指す経営者様、採用担当者様はぜひご一読ください。 関連する資料 採用手法若手採用 ダウンロード申し込み × メールの署名で 自動入力できます こちらのフォームは採用をご検討されている企業様向けのフォームになります。 転職をご希望されている個人の方向けではございません。 下記フォームに必要事項をご入力ください。 *は入力必須項目です。 自動入力する 姓 名 メールアドレス Gmail、Yahoo!Mail、 Hotmailなどのフリーメールアドレスや携帯電話のメールアドレスを入力することはできません。 電話番号 ご連絡がつきやすい番号のご入力をお願いいたします。 会社名 役職 経営者 役員 部長 課長 主任/係長 一般社員 勤務先所在地 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 海外 採用支援サービスについて 新たに採用支援サービスの選定を行っている 新たに採用支援サービスの利用を検討しており、情報収集をしている 新たに採用支援サービスを利用する予定はない 個人情報の取り扱いに 同意する 個人情報の取り扱い
採用のビズリーチ
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