採用のビズリーチ

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≪9月30日 東京開催≫
採用強者の流儀

エージェント経由0!で“年間約400名”を中途採用する日本オラクルの採用の考え方とリクルーターの働き方東京

中途採用において代表的な手法であり、皆さんも取り組んでいるであろうエージェント採用。しかし日本オラクルはここ数年でエージェント採用から「ノーエージェント採用」と自称する完全ダイレクトリクルーティングでの採用にシフトしました。現在では10名強のリクルーターがダイレクトリクルーティングのみで年間約400名の中途採用を行っています。

工数がかかるダイレクトリクルーティングで、リクルーター1人当たりが年間約40名を採用する日本オラクルの採用に対する考え方と、リクルーターの普段の働き方についてお話しいただきます。

※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※本セミナーは抽選制です。受付時に当選メールを確認させていただく場合がございます。

このような方におすすめ

・エージェント経由(人材紹介経由)で良い人材が採用できなくなってきた方
・ダイレクトリクルーティングの割合を上げたいが時間をさけない方
・ダイレクトリクルーティングの活用で採用コストを削減したい方

セミナー概要

日時 2019年9月30日(月)19:00~20:30(18:30受付開始)
会場 渋谷駅周辺
(本セミナーは抽選制です。詳細な場所は、当選された方にのみ事前にご案内させていただきます。抽選結果は開催1週間ほど前にメールにてご連絡いたします。)
定員 30名
参加費 無料

セミナー内容

・日本オラクルの採用における戦略
・採用戦略の実現に向けた人事の普段の働き方
※内容は一部変更になる可能性がございます


■セミナープログラム
18:30-19:00 開場~受付開始

19:00-19:30 講演
[講演者]
日本オラクル株式会社
Talent Adviser
西村 航 氏

19:30-19:45 質疑応答

19:45-20:30 懇親会

登壇者


    西村 航 氏
    日本オラクル株式会社
    Talent Adviser

    大学卒業後、コンサル会社に勤務。その後、日本オラクルにて新卒採用・中途採用に従事。ダイレクトリクルーティングを中心とした、多くの候補者を入社まで繋げるダイレクトソーシングを実現。採用目線でブログ等のメディアを執筆・運営し、採用ブランディング、ダイレクトソーシングの両面で採用を行っている。

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