採用のビズリーチ

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≪3月25日 東京開催≫
会える人事Premium in 東京
~サイボウズ株式会社~

サイボウズはなぜ成長し続けるのか?
~量から質を追求する採用戦略と定着・躍進するための100人100通りの人事制度~東京

人事のプロフェッショナルによる講演を通じて、人事課題解決の知恵が得られるビズリーチ主催セミナー「会える人事Premium」。
今回のゲストは、サイボウズ株式会社の人事本部で部長を務める青野 誠氏です。

サイボウズはなぜ成長し続けるのか?
~量から質を追求する採用戦略と定着・躍進するための100人100通りの人事制度~

サイボウズの離職率は、一時は30%近くまでありました。
しかしながら現在は約4%まで下がっています。
抜本的にその数値を変化させた要因はどこにあるのでしょうか。
それには、人事が主体的に何か制度を率先して作ろうとしたわけではなく、シンプルに従業員の声を聞き、それを戦略的に取りまとめ、制度化をしたことが大きな背景にあります。
今回はその全貌をお話しいただきます。

また、中途採用を現在も積極的に行い会社規模を拡大している同社。
昨年においては、中途採用の約8割の入社者が直接応募されてきた方々だそうです。またその際に必須とされているのが、新卒採用同様、最初の応募段階で志望動機を聞くことだそうです。
なぜここまで応募者に「サイボウズファン」が多いのか。
そこには同社の採用プロセス上における大いなる工夫が隠されています。

・どのように従業員の離職率をここまで大きく下げたのか?
・なぜ、中途採用において、直接応募する候補者が大半なのか?

成長する企業の人事部の在り方、魅力的な人事制度、採用を打ち出すために何をしているのか、などについてご興味がある人事部の皆様のご参加を、心からお待ちしております。

【申込受付期間:2020年3月16日(月)12:00まで】

※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※本セミナーは抽選制です。受付時に当選メールを確認させていただく場合がございます。

このような方におすすめ

中途採用に課題がある人事の皆様、離職率を下げたい人事の皆様

セミナー概要

日時 2020年3月25日(水)17:00~18:30(受付開始 16:30)
会場 渋谷駅周辺
(本セミナーは抽選制です。詳細な場所は、当選された方にのみ事前にご案内させていただきます。抽選結果は開催1週間ほど前にメールにてご連絡いたします。)
定員 50名
参加費 無料

セミナー内容


■セミナープログラム
16:30-17:00 受付

17:00-18:30 講演・パネルディスカッション
[パネラー]
サイボウズ株式会社
人事本部 部長
青野 誠 氏

[モデレーター]
多摩大学大学院 客員教授
一般社団法人組織内サイレントマイノリティ 代表理事
須東 朋広 氏

登壇者


    青野 誠 氏
    サイボウズ株式会社
    人事本部 部長

    2006年早稲田大学理工学部情報学科卒業後、サイボウズ株式会社に新卒で入社。
    営業やマーケティング、新規事業立ち上げなどを経験後に人事部へ。
    現在は人事本部での採用・育成・制度づくりやチームワーク総研を兼務。
    2016年よりNPO法人フローレンスの人事部門にも参加し、複業中。
    自ら多様な働き方を実践している。


    須東 朋広 氏
    多摩大学大学院 客員教授
    一般社団法人組織内サイレントマイノリティ 代表理事

    2003年、最高人事責任者の在り方を研究するため、日本CHO協会を立ち上げ、事務局長を8年半務める。
    2011年7月からはインテリジェンスHITO総研(現・株式会社パーソル総合研究所)リサーチ部主席研究員として日本的雇用システムの在り方の研究から中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアに関する調査研究・発信を行ってきた。
    組織内でなんらかの理由で声を上げられない社員が増え、マジョリティ化しつつあるなか、誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために、2016年10月、「一般社団法人組織内サイレントマイノリティ」を立ち上げ、現在に至る。

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