採用のビズリーチ

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  3. 明日から実践できる!採用ミスマッチを防ぐ「人材要件定義」と定着・活躍するための「オンボーディング」12月17日(木)10:30~12:00

明日から実践できる!
採用ミスマッチを防ぐ「人材要件定義」と
定着・活躍するための「オンボーディング」
12月17日(木)10:30~12:00

入社後の活躍を見据えた
採用活動と定着のポイント オンライン

人材の流動性が増すなか、中途入社者の定着・早期戦力化が重要なテーマとなっています。しかし、職場に馴染めず早期に離職してしまうなど、中途入社者の定着や活躍に課題を抱えている企業も少なくありません。
本セミナーでは、株式会社ビズリーチより、人材のミスマッチを防ぐためのカギを握る採用段階での「要件定義の仕方」、アルー株式会社より、入社後の定着・早期戦力化を実現するための「オンボーディングを促進する周囲の関わり方」についてお話しします。

※株式会社ビズリーチは、イベントを共催するアルー株式会社に対してセミナー申込み者情報を提供します。

<第三者へ提供する目的>
提供先企業における製品・サービスに関する情報提供およびサービス向上のための統計・分析並びにメールマガジンを配信
<提供する個人情報の項目>
姓、名、メールアドレス、携帯電話番号、会社名、部署名、役職
<提供の手段又は方法>
パスワード付のファイル送信サービスによる
<提供先の組織の種類及び属性>
セミナー共催者

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このような方におすすめ

・人事部門の採用、育成のご担当者
・ミスマッチの少ない中途採用のポイントが知りたい方
・自社とマッチする人材の見極めに苦戦している方
・中途入社者の入社後のオンボーディングのポイントが知りたい方

セミナー概要

日時 2020年12月17日(木)10:30~12:00
会場 Zoomを利用して配信する動画配信型のセミナーです。
インターネット環境があれば視聴可能です。
定員 300名
参加費 無料

セミナー内容

【1部】株式会社ビズリーチ
1. 欲しい人材が集まらない本当の原因
2. 人材要件定義に必要な要素
3. 正しい人材要件定義をするためのステップ

【2部】アルー株式会社
1.オンボーディングのプロセスと中途入社者がぶつかる壁
2.中途入社者とのコミュニケーションにおける前提
3.中途入社者の定着・活躍を支援するための周囲の関わり方

登壇者


    宮田 雅恵
    株式会社ビズリーチ
    ビジネスマーケティング部

    総合電機メーカーでIT関連のソリューション営業を経て、2015年ダイレクトリクルーティングの目指す世界観に共感しビズリーチに入社。
    採用コンサルタントとして100社以上の企業様の採用支援、また人事本部にて管理職向け研修の企画・運営、エンジニア採用に携わる。


    並木 広明 氏
    アルー株式会社
    HRC2部 シニアコンサルタント

    大手クレジットカード会社にて主に人事領域の業務に従事したのち、2017年にアルー株式会社に入社。シニアコンサルタントとして、大手企業を中心に人材育成体系の構築支援、研修企画および組織開発等のコンサルティング活動に従事。
     
     
    【申込受付期間:2020年12月14日(月)18:00まで】

    ※視聴のためのURLは、開催日前日に株式会社ビズリーチよりお送りするメールにて別途ご確認ください。
    ※お申し込みは先着順となります。定員となり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
    ※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

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