採用のビズリーチ

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ビズリーチとキャリトレ
2つの転職サービスを運営した事業長が語る
20代優秀層を採用するための3つの法則

20代×優秀層の採用法則とは東京

転職売り手市場の昨今、どの業界も有効求人倍率が上がり、【人材確保】が困難を極めています。その中でも少子高齢化により【20代】の人口は減少し、新卒入社者の3分の1が3年以内に離職してしまう現状で、【20代の中途採用】が非常に注目を集めています。 一方で、20代の中途採用を試みる企業様からは、以下のようなお悩みをお伺いすることが非常に多いです。 20代からの応募(スカウト返信)が全く集まっていない 20代の内定の承諾率が低い(他社へいってしまう) 応募は集まるが、求める人材ではないケースが多い。 どのような採用ツールを導入したらいいのかわからない そこで今回、このようなお悩みを抱えられている企業様向けに 若手優秀層の採用プラットフォーム「キャリトレ」の事業部長であり、即戦力採用の「ビズリーチ」(元)事業部長でもある中嶋による若手採用に役立つセミナーを開催。 即戦力採用~若手採用まで幅広い採用支援をしてきたからこそわかる、20代×優秀層採用の法則をご紹介します。

このような方におすすめ

・20代の採用を検討及び実施している方
・20代の採用で課題(応募量・質)を感じられている方
・若手優秀層の採用プラットフォーム「キャリトレ」にご興味のある方

セミナー概要

日時 2019年7月17日(水) 10:00~11:00 (エンジニア採用編)
会場 株式会社ビズリーチセミナールーム
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル3F
定員 6名
※ 1社1名様までとなります
※ 先着順となります。予めご了承ください。
参加費 無料

セミナー内容

・【20代採用】の現状
・20代優秀層の採用するための3つの法則
・座談会形式での質疑応答
・(希望者のみ)若手採用の無料コンサルティング

登壇者

    中嶋 孝昌
    株式会社ビズリーチ
    執行役員 キャリトレ事業部 事業部長

    立命館大学卒業後、広告制作代理店に入社し、営業、制作などを3年間行う。その後フリーライターとして仕事を行い、編集プロダクションを起業。3年ほど経営した後、ITベンチャーにWebディレクターとして転職。取締役として活躍した後、2011年7月、ビズリーチに入社。

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