採用のビズリーチ

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”20代転職体験者が語る”
20代優秀層を採用するための3つの法則

20代×優秀層の採用法則とは東京

転職売り手市場の昨今、どの業界も有効求人倍率が上がり、【人材確保】が困難を極めています。その中でも少子高齢化により【20代】の人口は減少し、新卒入社者の3分の1が3年以内に離職してしまう現状で、【20代の中途採用】が非常に注目を集めています。

一方で、20代の中途採用を試みる企業様からは、以下のようなお悩みをお伺いすることが非常に多いです。

20代からの応募(スカウト返信)が全く集まっていない
20代の内定の承諾率が低い(他社へいってしまう)
応募は集まるが、求める人材ではないケースが多い。
どのような採用ツールを導入したらいいのかわからない

そこで今回、このようなお悩みを抱えられている企業様向けに

20代の頃に転職をしたのち、若手人材の採用支援をしてきたからこそわかる、20代×優秀層採用の法則をご紹介します。

※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

このような方におすすめ

・20代の採用を検討及び実施している方
・20代の採用で課題(応募量・質)を感じられている方
・若手優秀層の採用プラットフォーム「キャリトレ」にご興味のある方

セミナー概要

日時 2019年9月25日(水) 10:00~11:00
会場 株式会社ビズリーチセミナールーム
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
定員 10名
※ 1社1名様までとなります
※ 先着順となります。予めご了承ください。
参加費 無料

セミナー内容

・【20代採用】の現状
・20代優秀層の採用するための3つの法則
・座談会形式での質疑応答
・(希望者のみ)若手採用の無料コンサルティング

登壇者

     

    渡邊 涼
    株式会社ビズリーチ
    キャリトレ事業部 セールス&マーケティング部

    新卒で大手アパレルメーカーに入社。20代で3度の転職を経験し、若年層の転職市場に疑問を感じ2018年に株式会社ビズリーチに入社。入社時より首都圏の企業様を中心に若手優秀層採用サービスキャリトレの新規開拓営業に従事。

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