採用のビズリーチ

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採用強者の流儀
<アビームコンサルティング株式会社>

ダイレクトリクルーティングの効果を最大化させる現場社員の巻き込み術東京

「現場が自ら動き、欲しい人材を採用するための巻き込み方とは」

あちらこちらの企業で事業拡大や事業変革が急速に進む昨今、必要な人材は増加し、これまで社内にいなかったタイプの人材の獲得が必要になる企業も増えています。

しかしこれまで以上の採用人数の確保や、新たなタイプの人材の採用をしていくことは、人事単体での採用活動ではなかなか成し遂げるのが難しいケースが多いのではないでしょうか?

今回ご登壇いただくアビームコンサルティング社では、そんな社内的な採用ニーズの変化に対応するため、人事が積極的に現場を巻き込みダイレクトリクルーティングの活用を促進する活動を進めています。

何部門にもまたがる多くの現場社員に自ら動いてもらい、部門ごとに欲しい人材を採用してもらうために、人事はどうやって現場を巻き込んでいったのでしょうか?

そこには皆さんにもぜひ真似していただきたい要素がふんだんに詰まった取り組みが行われていました。

今回は巻き込み後の成果も交えつつ、その現場社員の巻き込み方の秘訣を限定30名様に特別にご紹介します。

このような方におすすめ

・ダイレクトリクルーティングの活用のため、採用活動に現場を巻き込みたい
・人事だけの採用活動に限界を感じている
・ダイレクトリクルーティングに取り組んでいるがうまく活用できていない

セミナー概要

日時 2019年7月18日(木) 19:00~20:45 (受付時間18:30~)
会場 渋谷駅近辺
(本セミナーは抽選制です。詳細な場所は、当選された方にのみ事前にご案内させていただきます。抽選結果は開催1週間ほど前にメールにてご連絡いたします。)
定員 30名
参加費 無料

セミナー内容

■タイムスケジュール
18:30~19:00 開場~受付
19:00~19:45 講演・質疑応答
19:45~20:05 トークセッション
20:05~20:45 懇親会

登壇者

    近藤 桜 氏
    アビームコンサルティング株式会社
    人事グループ タレントアクイジションチーム シニアアソシエイト

    音楽通信関連会社に新卒として入社、新卒中途双方の採用業務に従事。 その後、webサービス会社にて約5年間、webエンジニア採用を担当した後、現職の総合コンサルティングファームに転職。2012年から入社した現職では中途採用チームのリードを担うと共に様々な採用手法やチャネル、ノウハウを見える化し、現場のコンサルタントと共に全社的な中途採用の底上げに奮闘中。

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