即戦力採用ならビズリーチ

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ビズリーチは、優秀な人材を
自分で直接検索できるサービスです。

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即戦力を「即検索」

採用したい人が求める人材を自分で直接検索できるので、採用のミスマッチが起こりにくく、
求める人材を採用できる可能性が大きく高まります。

即戦力人材が
多数登録

直接検索で、採用の質とスピードは変わる

現場が直接候補者を検索。
6カ月で、専門性の高い人材8名の採用に成功

ファイザー株式会社

事業内容:メディカル
従業員数:5,001名以上

専門的なスキル、経験を求めるため、なかなかマッチした人材に出会えないという課題があり、直接データベースを検索できるビズリーチを導入しました。
導入後は「欲しい人材のことは現場が一番よく分かっている」という思いから、現場に、候補者検索からスカウト送付、初回面談実施までを一任しました。
採用業務が加わることで、現場の工数増加を懸念しましたが、不満の声はほとんど上がりませんでした。
現場が人材不足で行き詰まっていたので、直接候補者を検索してアプローチできる方が効率的だと思ってくれたのだと思います。
結果、導入から半年間で6ポジション、8名の採用が決定。
採用難度の高いポジションからも決定を出すことができました。

ファイザー株式会社
(左)人事オペレーショングループ 部長/三好 加奈子様
(右)コーポレートアフェアーズ ヘルス&バリュー アウトカム&エビデンス アナリティクスチーム部長 ハイヤリングマネージャー/東郷 香苗様

データを見ながら候補者を探すことで、
導入後1カ月でのスピード採用に成功

ダイドードリンコ株式会社

事業内容:流通・小売・サービス
従業員数:501名〜5,000名

企業改革のタイミングで、会社をリードする中核人材が必要となり、キャリア採用をスタートしました。
当初は人材紹介会社経由で採用をしていましたが、担当者による人材の質や紹介頻度のばらつきが課題でした。
人材紹介会社だけに頼っていては、適時、適格な採用ができないと感じ、ビズリーチの導入を決めました。
すると導入1カ月で、長年採用に苦戦していたポジションの人材を採用できました。
また、採用を検討している部門の責任者と一緒に画面を見ながら、条件に合う人材を探すこともできるので、採用における一連の活動のスピードが早くなりました。

ダイドードリンコ株式会社
取締役執行役員 人事総務本部長 人事総務部長/濱中 昭一様

採用スピードが課題であるなか、
1~2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功

株式会社東急エージェンシー

事業内容:総合広告会社
従業員数:501-5,000名

導入後は、ビズリーチから受け取った900名以上がピックアップされたターゲットリストのなかから、450名あまりにスカウトを送信。
アカウントプランナー(営業)をはじめ、マーケティング部門、統合プロモーション部門などの7ポジションを募集し、最終的にアカウントプランナー、マーケティング、統合プロモーションの3職種で計4名を採用することができました。ビズリーチの営業担当の方が当社の事業形態や採用課題を非常に深く理解してくれ、頻繁に情報共有もしていたため、ビズリーチから受け取ったターゲットリストへの信頼は高かったです。
課題だった採用スピードに関しては、人材紹介会社を利用した場合、紹介から入社までに3カ月程度かかっていたところ、最短で1カ月、長くても2カ月ほどで内定に至り、非常に満足しています。

株式会社東急エージェンシー
コーポレート本部 人事局 人材開発部 スーパーバイザー/仲野大輔様