財務・経理の採用でも
ビズリーチ

全国から採用成功の声が多数

• （左）代表取締役 CEO／川口 哲平 様
  （右）人事広報部 CHRO／宮田 ゆかり 様

  強い組織をつくるため、
  ビズリーチで能動的な採用を開始

  株式会社クラッソーネ

  地域：東京・愛知

  事業内容：建設・不動産

  従業員数：1-50名

  「より強い組織をつくりたい、強い組織をつくり飛躍するためにはやはり人が大事だ」と創業7年目を迎え再認識したタイミングで導入しました。部門やチームを率いることのできる、マネジメント層の採用をしようと決めたのですが、経営陣は住宅営業出身の者が多く、総務・経理を中心とした管理部門の知見が少なかったため、まずは管理部門を率いることのできる総務経理部長の採用に動くことにしました。

  ビズリーチを導入した結果、総務経理部長・マーケティング責任者（CMO）・リードエンジニア候補など4名の採用に成功しました。「求人を出して終わり」といった待ちの姿勢ではなく、自ら候補者を探してスカウトを送るなど、主体的にコミットする意志が大切だと感じています。今後も事業のフェーズに応じて、不足しているポジションは積極的に採用していきたいです。

• 執行役員 管理本部長／山田 泰裕 様

  事業成長のため即戦力人材を集めるには待ちの採用ではなく攻めの採用が必要

  株式会社アイキューブドシステムズ

  地域：福岡

  事業内容：IT・インターネット

  従業員数：51-500名

  これまで年間4名ほどだった中途採用人数の目標を年間8名に増やすタイミングだったため、人材紹介会社頼みの、ただ待っているだけの採用から攻める採用に切り替えようと、ダイレクトリクルーティングを検討することにしました。

  ビズリーチを利用して、エンジニアと経理財務の部長クラスの人材の採用が決定しました。ダイレクトリクルーティングの醍醐味は、これまでは出会えなかった経歴やスキルを持った方にも出会えることです。転職市場には存在していても、魅力を直接伝えられなかったため、なかなか接点を持てない方も多くいました。そういった方たちにも、こちらからアプローチしていける分、採用のチャンスが増すように感じます。