経営・管理職採用でも
ビズリーチ

全国から採用成功の声が多数

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  （中央）代表取締役 社長／小川 綱策 様
  （右から2人目）執行役員 業務部 部長／佐藤 真 様

  幹部や管理職など5名の採用に成功。社長交代を機に、組織のさらなる活性化を目指す

  株式会社丸順

  地域：静岡

  事業内容：メーカー

  従業員数：51-500名

  導入以前は、求人媒体を使って採用活動を行っていましたが、コストがかかる割には求める基準を満たせる人材を採用できず、悩んでいました。幹部層・管理職候補のポジションを採用するにあたり、これまでと違う手法を試そうと導入したのがビズリーチです。

  ビズリーチ経由で、執行役員、業務部リーダー、営業所長候補、設計のポジションで5名の採用に成功しました。銀行・セキュリティ関連・自動車メーカー出身などキャリアもさまざまです。ビズリーチには、上昇志向の強い方が多く登録しているように感じました。企業にとっての採用手法も多様化していますが、一方で候補者の方にとっての転職手法も多様化していて、皆さん「自分を高く評価してくれる場所」を探し、転職活動を行っています。だからこそ、役員や管理職ポジションの優秀な人材を採用するのであればビズリーチを選ぶなど、ターゲットに合わせた採用手法を見極めることが大切なのではないかと思います。

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  （左）取締役／加藤 丈晴様
  （右）事業本部 制御事業部長／吉沢 明紘様

  トップ層を獲得して、実現できた事業成長。 業界内での独自の立ち位置を訴求して、 コンスタントな採用に成功

  AZAPA 株式会社

  地域：愛知

  事業内容：メーカー

  従業員数：51-500名

  創業から4年ほどたった頃、会社をさらなる成長ステージに乗せる必要がありました。そのためには、まず役員・幹部など優秀なトップ層を採用する必要があると考えたため、さまざまな採用手法を模索するなかで出会ったのが、ビズリーチです。「ハイクラス人材の獲得」に適したサービスとのことで、私たちが採用したい層の採用にぴったりだと思い、導入を決めました。

  ビズリーチを利用して、2018年には、6月時点ですでに事業部長やマネジメント層を中心とした5名の採用が決定しています。ちょうど、この数年間は代表の近藤が多くのメディアに取り上げられ、イベントへも登壇するなど、AZAPAの知名度も上がってきていました。そうした要素もあいまった結果、この半年間ほどは、スカウトの返信率もコンスタントに30～40％台をキープしており、魅力的な人材を順調に採用できています。