導入のきっかけは、30代～40代前半の中堅層の人材補強でした。最初は「自分で人材を探すなんて手間がかかるサービスだな」とは思いました。
ただ、以前、募集要件にあてはまらない方からの応募の対応に忙殺された苦い経験があったので、「本当に欲しい人だけにアプローチできる」というスカウト型の採用は、結果的には効率的な手法なのかもしれないと思うようになりました。

結果、導入して約2年間で13名を採用。 経営陣からの人材の質に対する評価も上がり、投資対効果も認識できています。 今後、売り手市場がますます強くなるなかで、直接候補者にアピールして口説けるツールは、必要な採用チャネルでしょう。