総務職採用でも
ビズリーチ

全国から採用成功の声が多数

• （左）代表取締役 CEO／川口 哲平 様
  （右）人事広報部 CHRO／宮田 ゆかり 様

  強い組織をつくるため、
  ビズリーチで能動的な採用を開始

  株式会社クラッソーネ

  地域：東京・愛知

  事業内容：建設・不動産

  従業員数：1-50名

  「より強い組織をつくりたい、強い組織をつくり飛躍するためにはやはり人が大事だ」と創業7年目を迎え再認識したタイミングで導入しました。部門やチームを率いることのできる、マネジメント層の採用をしようと決めたのですが、経営陣は住宅営業出身の者が多く、総務・経理を中心とした管理部門の知見が少なかったため、まずは管理部門を率いることのできる総務経理部長の採用に動くことにしました。

  ビズリーチを導入した結果、総務経理部長・マーケティング責任者（CMO）・リードエンジニア候補など4名の採用に成功しました。「求人を出して終わり」といった待ちの姿勢ではなく、自ら候補者を探してスカウトを送るなど、主体的にコミットする意志が大切だと感じています。今後も事業のフェーズに応じて、不足しているポジションは積極的に採用していきたいです。

• 管理本部 人材活性化推進室 部長／大西 克征様

  欲しい人材だけに直接アプローチできる
  スカウト型採用は、効率的な採用手法

  飛島建設株式会社

  地域：東京

  事業内容：建設・不動産

  従業員数：501-5000名

  導入のきっかけは、30代～40代前半の中堅層の人材補強でした。最初は「自分で人材を探すなんて手間がかかるサービスだな」とは思いました。ただ、以前、募集要件にあてはまらない方からの応募の対応に忙殺された苦い経験があったので、「本当に欲しい人だけにアプローチできる」というスカウト型の採用は、結果的には効率的な手法なのかもしれないと思うようになりました。

  結果、導入して約2年間で13名を採用。 経営陣からの人材の質に対する評価も上がり、投資対効果も認識できています。 今後、売り手市場がますます強くなるなかで、直接候補者にアピールして口説けるツールは、必要な採用チャネルでしょう。