人事職採用でも
ビズリーチ

全国から採用成功の声が多数

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  管理本部 人材活性化推進室 部長／大西 克征様

  「欲しい人材」だけに直接アプローチできる
  スカウト型採用は、効率的な採用手法

  飛島建設株式会社

  地域：東京

  事業内容：建設・不動産

  従業員数：501-5000名

  導入のきっかけは、30代～40代前半の中堅層の人材補強でした。最初は「自分で人材を探すなんて手間がかかるサービスだな」とは思いました。ただ、以前、募集要件にあてはまらない方からの応募の対応に忙殺された苦い経験があったので、「本当に求める人材だけにアプローチできる」というスカウト型の採用は、結果的には効率的な手法なのかもしれないと思うようになりました。

  結果、導入して約2年間で13名を採用。 経営陣からの人材の質に対する評価も上がり、投資対効果も認識できています。 今後、売り手市場がますます強くなるなかで、直接候補者にアピールして口説けるツールは、必要な採用チャネルでしょう。

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  （左）経営管理本部 人事部 部長／加藤 崇晶様
  （右）経営管理本部 人事部 課長／若林 紋様

  候補者とコミュニケーションを重ねるたびに、人事としてのノウハウが蓄積されていく

  大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社

  地域：東京

  事業内容：流通・小売・サービス

  従業員数：501-5000名

  ビズリーチは、システムのサポート機能や、候補者対応のテンプレートが整備されていて、選考段階に応じた対応がスムーズにできるのがいいですね。また、候補者と直接コミュニケーションをとりながら転職意欲を高めていけるのは、まさに人事の醍醐味。「こんなふうに伝えてみたらどうだろう」と試行錯誤しながら進められるので、自分のなかにノウハウが蓄積されていく実感もあります。

  候補者の絞り込みは、採用部門の担当者が職務経歴書を地道に読み込んでターゲット抽出し、そのうえで人事がカルチャーフィットを見て絞り込み、スカウトしていくという流れで動いています。スカウトから面接まで「一緒に変革していこう」と伝え続け、経理部マネジャー候補、採用マネジャー候補、コールセンター責任者候補の採用を実現できました。