広報・PRの採用
でも
ビズリーチ

全国から採用成功の声が多数

• （左から）
  ブランドマーケティング本部 本部長／黒木 由佳理様
  代表取締役／宮本 智彦様
  経営管理本部 本部長／三浦 邦元様
  経営管理本部 人事部 マネージャー／濱崎 恵理子様

  ブランドマーケティングと人事のマネジメント層の採用に成功

  グロウ株式会社

  地域：大阪

  事業内容：流通・小売・サービス

  従業員数：1-50名

  ビズリーチを導入する以前は、求人媒体を利用して、主に実務に携わるメンバー層の中途採用を行っていました。メンバー層はそろってきたものの、今後事業を成長させていくには、彼らをマネジメントする人材が必要でした。けれど、マネジメント層を社内で育てるには時間がかかってしまいます。そのため、成長スピードを加速させるためには、即戦力人材を採用しなければいけないと感じていました。

  ビズリーチ経由で、即戦力の人材が仲間に加わってくれています。広報部を立ち上げるために入社した社員は、テレビドラマへの衣装協力を初めて実現してくれるなど、会社の広報・ブランディング活動において大きな存在感をもって活躍してくれています。

• （左）経営企画部 部長／佐藤 匡介 様
  （右）人事・広報／畑瀬 絵美 様

  候補者と直接コミュニケーションをとれたからこそ、市場の魅力や将来性、思いに共感してくれる人を採用できた

  株式会社360Channel

  地域：東京

  事業内容：マスコミ・メディア

  従業員数：51-500名

  これまで採用してきたのは転職市場には現れにくい層だったため、リファーラルで細かくターゲティングし、ニッチ層にリーチする採用を進めていました。しかし、新たな事業計画による組織体制の強化に向け、営業や人事・広報のポジションの人材採用が急務に。候補者が多くいることを期待し、ビズリーチを活用することにしました。

  ビズリーチ導入の約3週間後には、人事・広報担当1名の採用に成功。データベース内の人材の豊富さに驚かされました。当社は、スタートアップ企業であり、すでに強いサービスがあるわけではありません。「これから一緒に作っていきましょう」というフェーズだからこそ、思いの部分を最初から最後まで直接伝えられたのは、採用にいい影響を与えたのではないかと思います。