エグゼクティブセッション

大企業の経営者・管理職のみを対象にした特別限定プログラムです。

・エグゼクティブセッションのご参加は専用申し込みフォームからお申込ください

2026 7.1 Wed.

Con-1

12:15 - 13:30

交流会大手人事部長 交流会

大手企業（従業員数1000名前後）の部長職以上限定の交流会です（昼食付き）。前半パートでは、弊社が主催するアワードである「HR OF THE YEAR 2026」を受賞された、富士フイルムシステムサービス株式会社 経営統括本部 副本部長 五反田屋様に受賞に至ったお取り組み内容をインタビュー形式でお伺いいたします。後半は各卓ごとに各社の課題やお取り組みを共有いただく、交流会（情報交換会）を予定しております。トップ同士の情報交換の場としてお役立てください。
※事前申込制／参加対象外の方のご参加はお断りさせていただきます旨、ご了承ください。

参加対象

  • 大手企業（従業員1000名以上）の人事部長職以上の方、またはキャリア採用責任者以上の方
  • ビズリーチの担当者よりご招待を差し上げた方

  • 富士フイルムシステムサービス株式会社
    経営統括本部 副本部長

    五反田屋 満 氏

    1997年入社。業務アウトソーシング（BPO）事業において、セールスからサービス設計、生産管理、プロジェクトマネジメントまで一貫して担当。全社の品質・セキュリティ責任者を歴任した後、2018年より人事領域を統括し、採用改革やキャリア自律、DE&I推進をリード。現在は経営基盤強化を担い、生成AIの活用による業務プロセス変革と生産性向上を推進している。
  • モデレーター

    株式会社ビズリーチ
    ビズリーチ事業部 ダイレクトリクルーティンググロース1部 部長

    岡本 哲也

    新卒で大手SIerにエンジニアとして入社し人事システムの開発に従事。2社目でパーソルキャリア株式会社で人材紹介や営業、インサイドセールスの立ち上げを行い本部長を務め、2023年に株式会社ビズリーチ入社。現在は、ダイレクトリクルーティンググロース1部の部長として、採用コンサルティングを行う組織の責任者を担う。
2026 7.2 Thu.

EX-1

07:30 - 09:30

エグゼクティブ「AIによる、顧客体験向上、ビジネスモデル変革を実現する組織とは」
〜AI時代の価値創出を左右する、AIと組織の『適応』の現在

多くの日系大手企業様が「AIを導入しても組織が変わらない」という袋小路に迷い込む中、AI駆動型企業を掲げ、業務と組織変革を推進するMS&ADインシュアランスグループ。人とAIが担う業務の棲み分けを推進しつつ、強固なガバナンス体制の構築など、同社がかかげるAI戦略を、グループCDOの本山智之氏にお話しいただきます。

  • MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社
    専務執行役員

    本山 智之 氏

    1989年に三井海上（旧大正海上）入社。2019年4月デジタル戦略部長、2021年4月執行役員を経て、2023年4月より三井住友海上常務執行役員およびMS&ADホールディングス執行役員グループCDOに就任。2025年4月専務執行役員、2026年4月よりMS&ADホールディングス専務執行役員および三井ダイレクト損保 取締役会長に就任。グループ全体のビジネスモデル変革の陣頭指揮を執る。
  • モデレーター

    コクヨ株式会社 日本統括本部 副統括本部長 | 領域拡張共創本部 本部長 / コクヨアンドパートナーズ株式会社 代表取締役

    石戸 亮 氏

    サイバーエージェントで子会社取締役を歴任後、Google Japanを経て、Datorama（現Salesforce）の日本市場参入とPMIをリード。パイオニアCDO兼CMOとして製造業のDXを主導し、小林製薬にて執行役員DX本部長、経営企画、危機管理事務局を兼務。2026年4月より現職。エルライン社外取締役や肉バル「Trim」のオーナーも務める。趣味はキャンプとピラティス。

EX-2

19:00 - 21:30

エグゼクティブ巨大組織の「人的資本」再定義
～非連続な事業成長を支える、人材ポートフォリオの転換～

MUFGとキリンホールディングス。両社はいま、非連続な成長に向けた事業ポートフォリオの変革・拡充の真っ只中にあります。キリンホールディングスは、従来の酒類・飲料・医薬に加え、ヘルスサイエンス（医・食・健）領域へと事業ポートフォリオを拡充。MUFGは、課題解決型金融やデジタルシフトなど、提供価値の幅を拡大しています。この事業進化に伴う最大の経営課題が「人材ポートフォリオの転換」です。祖業に誇りを持つ巨大組織において、数万人の社員の「スキル」と「アイデンティティ」をどうアップデートし、外部から迎える専門人材と融合させるのか。本セッションでは、両社のリアルな挑戦と現在地を紐解きます。

  • 株式会社三菱UFJ銀行
    グループDeputy CHRO 兼 取締役常務執行役員 CHRO（人事部担当）

    南 宏 氏

    1996年に現株式会社三菱UFJ銀行に入行。事業調査部や法人統括部、営業第一部、監査部、人事部等を経験。2022年から執行役員 コーポレート情報営業部長、2024年から執行役員 法人・ウェルスマネジメント企画部長を経て、2025年に現職 グループDeputy CHRO 兼 取締役常務執行役員CHRO人事部担当に着任し、現在に至る。

  • キリンホールディングス株式会社
    取締役副社長 CPO

    坪井 純子 氏

    1985年にキリンビール（現キリンホールディングス）入社。技術系の部門を5年経験した後、マーケティングや広報に従事。2005年にキリンビバレッジ広報部長、10年に横浜赤レンガ代表取締役社長。12年キリンホールディングスCSR推進部長兼コーポレートコミュニケーション部長等を経て、19年に同社常務執行役員ブランド戦略部長に就任。22年に同社常務執行役員人事総務戦略担当に就任。24年から現職。
  • モデレーター

    株式会社ビズリーチ
    代表取締役社長

    酒井哲也

    2003年、慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社日本スポーツビジョンに入社。その後、株式会社リクルートキャリアで営業、事業開発を経て、中途採用領域の営業部門長などを務める。2015年11月、株式会社ビズリーチに入社し、ビズリーチ事業本部長、リクルーティングプラットフォーム統括本部長、取締役副社長などを歴任。2022年7月、株式会社ビズリーチ代表取締役社長に就任。2022年10月、ビジョナル株式会社取締役を兼任。

L-1

11:30 - 14:00

ランチセッション【ランチセッション】
パナソニックグループにおける人材活用事例

経営戦略と人事戦略の連動が注目されて久しく、その重要性は次第に高まっています。本イベントでは「経営戦略と人事戦略の連動」をテーマに、企業価値向上における人的資本の重要性や、人材活用を最大化する人事戦略、経営戦略の実現に求められる人材要件や最適配置のポイントなどをお話しします。

  • パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社
    人事センター タレントアクイジション部 部長

    藤井 友紀 氏

    パナソニックグループにてタレントアクイジション部長を務める。新卒・キャリア採用に加え、社内公募制度を含む人材獲得全体を統括。
    社員のキャリア自律と内部労働市場（人材流動）の活性化の観点から、社内版ビズリーチを活用した相互マッチングの仕組みづくりを推進。