新卒採用特集

新卒採用に関連するセッションをまとめてご紹介します。

Cam-1

7.1 Wed.

12:10 - 13:00

テーマセッション採用を「コスト」から「エンゲージメント向上」の投資へ。
現場を巻き込み組織を活性化する次世代の採用論

企業が「選ぶ側」から「選ばれる側」へと変貌を遂げた採用市場のリアルを、本セッションでは徹底解説。後半パートではNTTデータの取り組み事例を交え、市場の変化をどう捉え、どのように新卒採用を進化させているのかを深堀りする。社員接点を経て入社した学生や採用活動に参加した社員の活躍や定着について新卒採用課長の視点からお話いただきます。

  • 株式会社NTTデータグループ
    人事本部 課長

    村上 裕一 氏

    研究開発部門にてAIをはじめとした情報活用領域のR&Dに従事。そこで得た知見を武器とし、データサイエンティストとしてデータ分析を用いたお客様の課題解決の支援や、コンサルタントとして情報活用を軸とした新たなお客様の業務の立案など、業種業界横断で活躍。現在は新卒採用全般を担当。

  • 株式会社ビズリーチ
    執行役員｜新卒事業部 事業部長

    藤田 拓秀

    大阪大学経済学部を卒業後、2013年に株式会社ビズリーチ入社。ビズリーチ事業部ビジネス開発部でコンサルタントとして従事した後、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の立ち上げに携わる。同サービスを運営する新卒事業部で、ビジネス開発職として日系大手企業の新卒採用支援に、また新領域推進室室長として戦略立案・実行に携わった後、2022年8月、新卒事業部事業部長に就任。2024年2月より現職。
  • モデレーター

    株式会社ビズリーチ
    新卒事業部 イベントプロデュースグループ マネージャー

    竹中 結輝

    2010年、パナソニック株式会社に新卒でエンジニアとして入社し、ロボット事業推進センターに配属。医療介護向けサービスロボットの研究開発、新規事業の事業化推進に従事。2014年、社内公募制度を利用して採用センターに異動。2016年、株式会社ビズリーチに転職し、ビズリーチ・キャンパスの立ち上げ。現在では、新卒採用市場に限らず、様々な領域での体験デザインをプロデュース/パフォーマンスの両面で手掛ける。

Cam-2

7.1 Wed.

14:00 - 14:50

テーマセッション理系採用激化時代の「最前線」から描く日本の産業競争力
〜イノベーション人材採用の新基準。博士人材を経営に実装する先進2社の挑戦〜

理系分野で特に激化する人材獲得競争においても、イノベーションの鍵を握る「博士人材」への注目が急速に高まっています。
本セッションでは、博士人材の活躍推進を牽引する経済産業省の秦氏が、最新の動向を解説。
さらに、実際に採用を加速させている企業の担当者を交え、高度な理系専門職をいかに惹きつけ、組織の変革に繋げているのかを深掘りします。
自社の採用戦略に「博士」という新たな選択肢を取り入れ、事業成長を最大化させるための具体的なヒントが見つかるはずです。

  • 富士通株式会社
    EmployeeSuccess本部
    R&D人事部　シニアマネージャー
    人材採用センター　シニアマネージャー（全社博士人材採用担当）

    輿 秀和 氏

    前職で、情報システム、本社人事、事業人事に従事した後、英国へ赴任、欧州・中東・アフリカの海外統括会社にて総務人事責任者を務める。その後、富士通に転職し本社人事にてグローバルタレントマネジメントの制度設計を担当。現在はR&D部門のHRBPとして、高度専門人材の採用・人材開発・組織開発を担当、また人材採用部門にて全社博士人材採用を担当している。北海道大学客員准教授。国家資格キャリアコンサルタント。

  • 中外製薬株式会社
    人事部DE&I推進グループ
    グループマネジャー

    佐藤 華英子 氏

    1997年に日本ロシュ株式会社入社。2002年、戦略的アライアンスに伴い中外製薬株式会社へ転籍し、人事部にて人事評価制度運用および採用業務に従事。2016年より採用グループマネジャーとして採用を統括。その後、ダイバーシティ推進室長を経て、現在は新卒・キャリア採用による博士人財を含む高度専門人財の獲得と、多様な人財の活躍に向けたDE&I推進に取り組んでいる。

  • 旭化成株式会社
    人事部 人財採用室

    赤尾津 翔大 氏

    大学では、石炭の化学反応をコンピュータシミュレーションで予測する研究に取り組み、博士号（工学）を取得。卒業後は旭化成に入社し、フッ素系樹脂の新規製造プロセスの研究開発職として、材料の設計から合成、評価まで一貫して取り組む。また社内研修の一環で、全ゲノム解析スタートアップでシステム開発も経験。その後、人事部に異動し、現在は化学系とバイオ系の新卒採用担当を務める。
  • モデレーター

    経済産業省
    イノベーション・環境局大学連携推進室 室長補佐

    秦 佑輔 氏

    2015年文部科学省入省。科学技術・学術政策局企画評価課、高等教育局国立大学法人支援課等を経て、2023年より文化庁日本語教育推進室室長補佐、2024年より初等中等教育局初等中等教育企画課課長補佐。2026年より経済産業省に出向し、現職では、民間企業における博士人材の活躍促進や、大学発ベンチャーの創出など、産学官連携政策に取り組む。

Cam-3

7.1 Wed.

15:40 - 16:30

テーマセッション現場社員を巻き込んだエンゲージメント採用ー社内協力体制構築の取り組み事例ー

就活の早期化や価値観の多様化が進む今、学生の最終的な意思決定に最も大きな影響を与えるのは、「現場社員との接点」です。しかし、いざ現場社員に協力を仰ごうとすると、「多忙で協力が得られない」「社員によって魅力付けの質にバラつきが出る」といった壁にぶつかる採用担当者も少なくありません。本セッションでは、採用活動における現場巻込みの体制作りをどう乗り越えるか、富士通、アサヒグループの成功事例をもとに解説します。

  • 富士通株式会社
    Employee Success本部 人材採用センター マネージャー

    溝口 望美 氏

    大学卒業後、約10年間、国家公務員として施策立案を行うとともに、新卒採用業務に従事。2024年5月に富士通株式会社へ入社。新卒採用担当として、採用ブランディングをはじめ、ジョブ型人材マネジメントを新卒採用に適用していくにあたっての選考企画、有償インターンシップ等に関わる業務を中心に担う。現在は新卒採用・キャリア採用の母集団形成等の担当マネージャー。

  • アサヒグループジャパン株式会社
    タレント開発部 Talent Acquisition リーダー

    金澤 佳寛 氏

    技術系出身。工場エンジニアリング部門にて製造設備更新や新ライン立上げ、品質・安全施策を担当。その後、生産戦略・経営企画部門において全社設備投資予算管理、SCM再編計画、経営会議事務局、BCP策定業務に従事。現在は人事・タレント開発領域にて採用・人財戦略を推進し、新卒・キャリア・障がい者採用を統括するリーダーとして、グループ横断での人財獲得力強化に取り組んでいる。
  • モデレーター

    株式会社ビズリーチ
    新卒事業部 メディア開発部 部長

    松本 恵実

    2019年に株式会社ビズリーチに入社後、「ビズリーチ・キャンパス」を運営する新卒事業部において、法人営業、新規サービス立ち上げ、事業開発等に従事。その後、大手企業を担当する営業組織のマネージャーを務め、2026年2月より現職。

Cam-4

7.1 Wed.

17:30 - 18:20

テーマセッション27卒最新データ×学生登壇｜内定辞退を防ぐ「選考中からのフォロー」とは？

昨今の新卒採用の早期化や内定時期の多様化により、内定（内々定）承諾後の辞退は構造的に避けられない課題となっています 。最新の調査では、内定承諾をした学生の3割が、実際には1社以上の辞退を出しているという実態が明らかになりました 。辞退理由の第1位である「希望する仕事内容とのズレ」を解消するには、選考中からの「線」の関わりが不可欠です 。本セッションではデータだけでは見えない「入社を決めた決定打」を学生目線での経験を聞きながら、自社の選考フローを「選ばれる体験」へアップデートするための実戦的なヒントを提示します 。


  • 27卒現役学生


  • 27卒現役学生

  • モデレーター

    株式会社ビズリーチ
    新卒事業部 マーケット開発部 部長

    星野 雅人

    早稲田大学政治経済学部を2019年に卒業。株式会社ビズリーチに入社。新卒採用支援サービス「ビズリーチ・キャンパス」を手掛ける新卒事業部にて累計300社以上の新卒採用支援に従事。新規開拓〜エンタープライズの全営業組織で営業MGRを歴任。兼務として自社の新卒採用、キャリア採用のリクルーターおよび面接官としても従事。2026年2月より現職。

Work-A4（対象:ベーシック）

7.1 Wed.

09:30 - 11:00

ワークショップ学生の意向醸成による選考プロセス改善

学生の内定辞退率が高い、そもそも選考に進んでもらえない…そんな悩みを抱えている新卒採用担当者は多いのではないでしょうか。
学生の意向を醸成するためには、意思決定の流れに合わせたフォローが重要です。
このワークショップでは、学生にどのようなプロセスを経て入社の意思決定をしてもらうのかについて学んでいただきます。

～参加対象：新卒採用数20名以上の企業様推奨～

ワークショップのポイント

  • 学生の意思決定プロセスと意向形成の基本的なポイントがわかる
  • 選考通過率を高めるためのフォロー術がわかる

  • 株式会社ビズリーチ
    新卒事業部 ソリューション開発部 マネージャー

    青木 慎太郎

    2011年に楽天（現楽天グループ）へ入社。楽天市場の営業を経て、2014年よりビズリーチに参画。社員100名から2,000名への急拡大期において、新卒・第二新卒・中途全ての採用支援およびサービス開発に従事。自社採用ではリクルーター組織のキャプテンとして、アセスメントからアトラクトまで戦略的な組織作りを牽引した。事業成長のフェーズに応じた採用戦略と、現場に即した組織課題の解決を強みとする。

Con-3

7.1 Wed.

18:30 - 19:45

交流会新卒採用担当 交流会

新卒採用担当の方を対象とした交流会です。新卒採用独自の悩みや、最新の採用トレンドについて、情報交換の場としてお役立てください。※事前申込制

参加対象

  • 新卒採用のご担当者の方