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採用の解決策が見つかる
- 課題の具体的な解決方法がわかる
- 採用計画の立て方が学べる
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選ばれる採用ができる
- 従業員(求職者)への価値提案視点が持てる
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最適な面接官がわかる
- 各採用フェーズの「面接官の役割」がわかる
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早期離職を防ぐ
- ミドル層の転職理由がわかる
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