HR SUCCESS SUMMIT 2021 最新の人事・採用成功事例を学べるイベント

開会挨拶

Room A 13:00 - 13:15

ビズリーチ社の軌跡と人事の未来

株式会社ビズリーチ
代表取締役社長
多田洋祐氏

2006年、中央大学法学部卒業後、エグゼクティブ層に特化したヘッドハンティングファームを創業。2012年、株式会社ビズリーチに参画し、その後ビズリーチ事業部長を務める。2015年より取締役として、人事本部長、スタンバイ事業本部長、HR Techカンパニー長等を歴任。2020年2月、現職に就任。

基調講演-1

Room A 13:15 - 13:40

アフターコロナの日本企業のあり方と
働き方の未来

行政改革担当大臣
河野太郎氏

1963年生まれ。米国ジョージタウン大学卒業後、富士ゼロックス株式会社に入社。1996年に第41回衆議院議員総選挙にて神奈川県15区初当選以降、8期連続当選。法務副大臣、国務大臣、外務大臣、防衛大臣を歴任後、2020年9月現職に就任。

基調講演-2

Room A 13:40 - 14:00

永久ベンチャー
―　ディー・エヌ・エーの多事業化を支える
組織作りとこれから

株式会社ディー・エヌ・エー
代表取締役会長
南場智子氏

1986年マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。1990年ハーバード・ビジネス・スクールにてMBAを取得し、1996年にマッキンゼーでパートナー（役員）に就任。1999年に株式会社ディー・エヌ・エーを設立し、現在は代表取締役会長を務める。2015年より横浜DeNAベイスターズオーナー。著書に「不格好経営」。

パネルセッション A-1

Room A 15:30 - 16:30

採用から定着・活躍までを
支援するDXとは

テレワークの普及を機に日本全国でDXへの関心が高まっています。また、その流れは人事領域にも変化を及ぼし、採用から定着・活躍までさまざまな人事業務へもDXの動きが広がっています。本セッションでは先進的な取り組みを行う企業の人事責任者を迎え、DXに向けた取り組みや成果、見えてきた課題などについてお話しいただきます。

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社
取締役人事総務本部長
島田由香氏

慶応義塾大学卒業後、日系人材ベンチャーに入社。
コロンビア大学大学院組織心理学修士号取得。
その後、米系大手複合企業入社を経て、現職。
米国NLP協会マスタープラクティショナー、マインドフルネスNLP®トレーナー。
R&D、マーケティング、営業部門のHRパートナー、リーダーシップ開発マネジャー、HRダイレクターを経て現在に至る。

富士通株式会社
Employee Success本部 Engagement＆Growth統括部
人材採用センター長
渡辺大介氏

1991年4月富士通株式会社入社。社員に対する研修を企画・実施する教育訓練部（現人材開発部）に配属となり、新人研修、リーダー向け研修を担当。以降30年に渡り、富士通グループでの人事業務を担当。本社での人事制度企画、プロダクト（開発）部門・サービス（SE）部門のBusiness Partner人事、グループ会社での人事責任者などを経験。2019年6月より現職。ビジネス戦略実現のための人材の獲得、最適な配置の実施に責任を持つ。

ヤマト運輸株式会社
執行役員（デジタル機能
本部データ戦略担当）
中林紀彦氏

2002年、日本アイ・ビー・エム入社。データサイエンティストとして数々の企業のデータ活用を支援。その後、オプトホールディングデータサイエンスラボの副所長、SOMPOホールディングスチーフ・データサイエンティストを経て、ヤマト運輸株式会社の執行役員に就任。また、筑波大学大学院の客員准教授としてビッグデータ分析の教鞭も取る。

株式会社ReBoost
代表取締役社長
河合聡一郎氏

印刷機メーカー、リクルートグループを経て、株式会社ビズリーチの立ち上げ期を経験。その後、セールスフォース・ドットコム等を経て、ラクスル株式会社の創業メンバーとして参画。採用を中心とした会社創りに従事。
2017年、株式会社ReBoostを創業。スタートアップや上場企業、地方ベンチャーに、人事組織や採用戦略の支援を行う。20社以上へのエンジェル出資及び、VCとの事業提携を通じて、組織人事領域を支援。

パネルセッション B-1

Room B 15:30 - 16:30

データを活用した人材マネジメントの最新事例

マーケティングや研究・開発などの領域はもちろん、データ活用の取り組みは、今やビジネスのあらゆる領域において不可欠となり、人事領域においても多くの活用事例が生まれています。本セッションでは人材マネジメントに必要なデータやその活用方法、データを使いこなすための最新の取り組み事例を紹介し、業界を代表する方々を迎えHR×データ活用の現在と未来に迫ります。

パナソニック株式会社
リクルート＆キャリアクリエイトセンター採用ブランディング・PeopleAnalytics課
杉山秀樹氏

慶応SFC卒。ITベンチャーでマーケティング/広報/IR/経営企画を経て、HRチームを立ち上げ。採用/組織戦略/ブランディングをリード。その後、メガベンチャーでHR組織を立ち上げ、HR/PRを統括。子供を授かったことを契機に未来を創るためパナソニックに入社し現職。CoachEdプログラム修了生。

双日株式会社
執行役員人事、総務・IT業務担当本部長
河西敏章氏

1990年日商岩井（現双日）に入社。企業審査を担当後、ブラジルに駐在しリスク管理、法務を担う。双日発足後は、リスク管理部長、米国駐在（経営企画）を経て、2018年より人事・総務部長に就任。2020年より執行役員人事、総務・IT業務担当本部長として、人事及びIT領域の改革を推進中。また、2003年より約4年間鉄道業界に身を置き、他業界も経験している。

株式会社セールスフォース・ドットコム
People Services & Operations Director, Employee Success
浅田靖隆氏

富士通株式会社にて人事業務に従事。採用、人材育成、HRビジネスパートナー、国内グループ会社への出向などを経て、2012年から2016年まで米国子会社へ出向し、駐在員サポートや現場の人事業務を担当。2017年4月より株式会社セールスフォース・ドットコム入社後は主にシェアード・サービスを担当し、当社テクノロジーを活用した社員のエンゲージメント向上などに努める。

早稲田大学
政治経済学術院教授
大湾秀雄氏

東京大学理学部卒、コロンビア大学経済学修士、スタンフォード大学経営大学院博士。ワシントン大学、青山学院大学、東京大学を経て2018年から現職。専門は人事経済学、組織経済学。最適な人事制度や組織の設計に関わる理論・実証研究を行う。経営課題解決のための人事実務家向け研究会「人事情報活用研究会」を主宰。著書に『日本の人事を科学する　因果推論に基づくデータ活用』。

パネルセッション A-2

Room A 16:45 - 17:45

現場を巻き込んだ採用成功の秘訣

人事部門だけでなく全社として採用活動に取り組む「巻き込み型」の採用活動。「これから始めたい」「成功している会社のノウハウを知りたい」と考えている人事の方も多いのではないでしょうか。本セッションでは現場を巻き込んだ採用活動によって大きな成果を上げた方々から、実例と、成功に結びついたポイントを伺います。

味の素株式会社
コーポレートサービス人事部
人財開発グループ採用チームチーム長
平岡孝明氏

海外生まれの海外育ち。15歳で日本に帰国。新卒で味の素株式会社に入社。
食品事業において国内食品営業・マーケターを経験した後、アミノサイエンスのグローバルマーケター業務を遂行、現在人事部にて新卒・キャリア採用および若手育成の業務に従事。

日本マイクロソフト株式会社
人事本部 HRビジネスパートナー
Wolly Wu 氏

Senior Recruiter [2015.3-2015.7]
Japan Talent Acquisition Manager [2015.7-2018.10]
Asia Talent Acquisition Manager　[2018.10-2021.01]
Senior HR Business Partner [2021.01-Now]

博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズ
人事局人事部長
沼田宏光氏

2000年東京大学卒業後、博報堂に営業職として入社。04年より博報堂ブランドデザインに加入し、幅広い業種のブランドプロジェクトに携わる。その後ベトナム拠点への研修出向を経て、2013年博報堂コンサルティングAPをシンガポールにて立ち上げ、マネジメント業務を経験。2016年より東京本社に帰任し、現職に至る。主な著書に「あなたイズム」（アスキー新書）がある。

ラクスル株式会社
執行役員人事部長
城倉亮氏

2004年に東京大学文学部卒業後、全日本空輸、NTTデータ経営研究所、リクルート、エムスリーにて、人事労務業務に携わる。リクルートワークス研究所での調査・提言活動を経て、2019年4月ラクスル株式会社にジョイン。

パネルセッション B-2

Room B 16:45 - 17:45

今、新卒採用が果たす役割とは

VUCA時代を勝ち抜くために、企業にはスピードと適応力がある人材が求められ、「新卒」へ期待することも年々変化しています。また、多様な価値観を持つ近年の新卒世代には、旧来の採用手法や育成方法だけでは十分な成果が得られなくなってきています。本セッションでは、先進的な新卒採用を行う人事の方々を迎え、次の時代の「新卒採用が果たすべき役割」について語っていただきます。

三菱商事株式会社
人事部採用チームリーダー
田中裕美氏

新卒で三菱商事に入社。金属資源ビジネス、IR等に携わる。19年に人事部へ異動し、今年3月より現職。

東京海上日動火災保険株式会社
人事企画部人材開発室課長採用チームリーダー
山城真氏

2004年新卒入社。営業部門を経て、2013年より海外駐在員としてベトナム・ハノイに赴任。2018年に帰任、人事企画部にて新卒業務に従事後、キャリア採用を立上げ。2020年より現職。＊2018年BOND大学Global Leadership（MBA）修了。

PwC Japan合同会社
人事部パートナー
岡田康夫氏

PwC Japanグループ採用担当パートナー。1987年に大学卒業後、不動産デベロッパー企業勤務を経て、1995年に現在のPwCコンサルティング合同会社に転身。以降、サプライチェーン、流通業界、消費財業界、公共部門など、様々な分野のコンサルティングを経験。2009年にパートナー就任。2018年よりPwC Japanグループ全体の新卒採用責任者を務める。

株式会社ビズリーチ
執行役員新卒事業部事業部長兼
キャリトレ事業部事業部長
小出毅

慶應義塾大学経済学部卒業後、2003年、ヤフー株式会社に入社しインターネット広告商品企画に従事。2005年、株式会社リクルートに入社。2013年には新卒領域の営業部門長に就任し、営業戦略立案・組織設計・商品開発に従事。2016年、株式会社ビズリーチ入社。「ビズリーチ・キャンパス」などを展開する新卒事業部の事業部長などを務める。2020年2月、現職に就任。

アワード受賞企業

LINE株式会社

受賞ポイント

コロナ禍の状況下でも採用を加速させた取り組み
過去の人材紹介会社依存体制からスカウトなどによるダイレクトな採用体制にシフト
プロダクトマネージャー職のスキル定義と採用強化

登壇者

LINE株式会社 People Partner室・室長的射場智之氏 — LINE株式会社
People Partner室・室長
的射場智之氏

新卒で国内生命保険会社に入社、2006年にヤフーに移り、採用・人事企画を中心に幅広く人事業務を担当。2012年からは、新人事制度改革やHRBPを立ち上げ複数部門のHRBP責任者、PMI担当などを経て、HRBP部門全体を統括。2019年5月にLINE入社。HRBP部門を統括するとともに、広告部門のHRBPを担当。同年10月より採用・人材開発部門も管掌。

アワード受賞企業

キリンホールディングス株式会社

受賞ポイント

「キリングループ・ビジョン2027」実現に向けた戦略人事体制の構築
キャリア採用におけるデータ基盤構築と、部門との連携強化
戦略人事を推進するための緻密なオペレーション設計

登壇者

キリンホールディングス株式会社人事総務部人事担当採用チームリーダー土屋洋平氏 — キリンホールディングス株式会社
人事総務部人事担当採用チームリーダー
土屋洋平氏

2009年キリンビール株式会社入社。生産本部工場拠点での人事総務･組織開発業務、営業部門での量販営業を経験後、16年よりキリンホールディングス株式会社人事総務部へ。人事総務部では、新卒採用･キャリア採用、人材マネジメント業務全般（異動配置計画･評価など）を経験したのち、20年より採用チームリーダーとして、採用全般（新卒･キャリア）を統括･リードしている。

アワード受賞企業

株式会社ソミックマネージメントホールディングス

受賞ポイント

事業変革・成長のために多彩な人材を求め、キャリア採用を成功させた取り組み
社内外の採用ブランディングに注力し、社内体制や意識を改革
ダイレクトリクルーティングを通じ、事業の大きな変革に成功

登壇者

株式会社ソミックマネージメントホールディングス取締役　人事／法務／ＩＣＴ大倉正幸氏 — 株式会社ソミックマネージメントホールディングス
取締役　人事／法務／ＩＣＴ
大倉正幸氏

1982年生まれ。グロービス経営大学院経営学修士。三菱UFJ銀行、DENSOなどを経て、現職。企業再生、事業企画、新規ビジネス・海外拠点立ち上げ、Ｍ&Ａなど、シリアスだがダイナミックでやりがいの溢れる領域を多く経験させて頂いた。次の10年は社会の分岐点になると考え、持続可能な社会と、企業経営モデルの確立に貢献したいと思い、2019年より現職に参加。

アワード受賞企業

ウイングアーク１ｓｔ株式会社

受賞ポイント

データを活用し社員の成長にコミットする体制の構築
人財データベースを中心に据えた業務プロセスの確立
タレントマネジメントにおけるデータ活用の先進的かつ挑戦的な取り組み

登壇者

ウイングアーク１ｓｔ株式会社 People Success部柳貴大氏 — ウイングアーク１ｓｔ株式会社
HR Data & Service Group Manager
柳貴大氏

慶應義塾大学卒、日本ユニシス株式会社、株式会社リクルートキャリアを経て現職。既存のパッケージ型人事システムから、SaaSサービスを組み合わせたシステム構成へのリプレイス・BPO業務構築を実施。

アワード受賞企業

株式会社ビットキー

受賞ポイント

コロナ禍の状況下においてもオンライン面談を活用し採用活動を加速
オンラインとオフラインの特性を生かしたハイブリッド運用
人事・現場・役員が三位一体となった採用体制の構築

登壇者

株式会社ビットキー Recruiting 原田大知氏 — 株式会社ビットキー
Recruiting
原田大知氏

ITコンサルタント・人材会社の立ち上げを経て、2018年8月に株式会社ビットキーに創業メンバーとしてジョイン。全職種の採用・組織の立ち上げを行う。創業からの2年半で社員数は200名を越え、さらなる成長に向け、日々取り組んでいる。

アワード受賞企業

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

受賞ポイント

学生の相互理解機会を広く平等に提供することをポリシーとした取り組み
選考前の学生との接点量増加だけでなく、入社前コミュニケーションの幅と深さに拘り、入社後の定着、活躍へと繋げる取り組み
社内リクルーターとの連携強化と社員全員が採用に関わる文化の醸成

登壇者

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ人事本部人事統括部採用担当課長升田真奈美氏 — 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
人事本部人事統括部採用担当課長
升田真奈美氏

採用担当課長。初期配属よりコンサルティング部隊にて活動、製造業/流通業を中心としたAnalytics領域（顧客企業におけるデータ活用）をコンサルフェーズ、開発、定着・運用フェーズまで国内外幅広く担当。現在は人事本部で新卒採用の責任者として現場の競争力強化に採用の立場から注力している。

基調講演
13：00	開会挨拶ビズリーチ社の軌跡と人事の未来株式会社ビズリーチ代表取締役社長多田洋祐
13：15	基調講演-1 アフターコロナの日本企業のあり方と働き方の未来行政改革担当大臣河野太郎氏
13：40	基調講演-2 永久ベンチャー　―　ディー・エヌ・エーの多事業化を支える組織作りとこれから株式会社ディー・エヌ・エー代表取締役会長南場智子氏
HR SUCCESS SUMMIT AWARD
14：10	表彰式・アワード受賞企業によるプレゼンテーション
パネルセッション
	Room A Room B
15：30	パネルセッション A-1 採用から定着・活躍までを支援するDXとはパネラーユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社取締役人事総務本部長島田由香氏富士通株式会社 Employee Success本部 Engagement＆Growth統括部人材採用センター長渡辺大介氏ヤマト運輸株式会社執行役員（デジタル機能本部データ戦略担当）中林紀彦氏モデレーター株式会社ReBoost 代表取締役社長河合聡一郎氏パネルセッション B-1 データを活用した人材マネジメントの最新事例パネラーパナソニック株式会社リクルート＆キャリアクリエイトセンター採用ブランディング・PeopleAnalytics課杉山秀樹氏双日株式会社執行役員人事、総務・IT業務担当本部長河西敏章氏株式会社セールスフォース・ドットコム People Services & Operations Director, Employee Success 浅田靖隆氏モデレーター早稲田大学政治経済学術院教授大湾秀雄氏
16：30	休憩
16：45	パネルセッション A-2 現場を巻き込んだ採用成功の秘訣パネラー味の素株式会社コーポレートサービス人事部人財開発グループ採用チームチーム長平岡孝明氏日本マイクロソフト株式会社人事本部 HRビジネスパートナー Wolly Wu 氏博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズ人事局人事部長沼田宏光氏モデレーターラクスル株式会社執行役員人事部長城倉亮氏パネルセッション B-2 今、新卒採用が果たす役割とはパネラー三菱商事株式会社人事部採用チームリーダー田中裕美氏東京海上日動火災保険株式会社人事企画部人材開発室課長採用チームリーダー山城真氏 PwC Japan合同会社人事部パートナー岡田康夫氏モデレーター株式会社ビズリーチ執行役員新卒事業部事業部長兼キャリトレ事業部事業部長小出毅

DX時代の採用力

登壇者一覧

基調講演-1

アフターコロナの
日本企業のあり方と
働き方の未来

基調講演-2

永久ベンチャー
ディー・エヌ・エーの多事業化を
支える組織作りとこれから

パネルセッション

アワード受賞企業様

タイムテーブル

開催概要

ビズリーチ社の軌跡と人事の未来

アフターコロナの日本企業のあり方と働き方の未来

永久ベンチャー― ディー・エヌ・エーの多事業化を支える組織作りとこれから

採用から定着・活躍までを支援するDXとは

データを活用した人材マネジメントの最新事例

現場を巻き込んだ採用成功の秘訣

今、新卒採用が果たす役割とは

LINE株式会社

受賞ポイント

登壇者

キリンホールディングス株式会社

受賞ポイント

登壇者

株式会社ソミックマネージメントホールディングス

受賞ポイント

登壇者

ウイングアーク１ｓｔ株式会社

受賞ポイント

登壇者

株式会社ビットキー

受賞ポイント

登壇者

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

受賞ポイント

登壇者

DX時代の採用力

登壇者一覧

基調講演-1

アフターコロナの日本企業のあり方と働き方の未来

基調講演-2

永久ベンチャーディー・エヌ・エーの多事業化を支える組織作りとこれから

パネルセッション

採用から定着・活躍までを支援するDXとは

データを活用した人材マネジメントの最新事例

現場を巻き込んだ採用成功の秘訣

今、新卒採用が果たす役割とは

アワード受賞企業様

LINE株式会社

キリンホールディングス株式会社

株式会社ソミックマネージメントホールディングス

ウイングアーク１ｓｔ株式会社

株式会社ビットキー

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

タイムテーブル

開催概要

アフターコロナの日本企業のあり方と
働き方の未来

永久ベンチャー
―　ディー・エヌ・エーの多事業化を支える
組織作りとこれから

採用から定着・活躍までを
支援するDXとは

アフターコロナの
日本企業のあり方と
働き方の未来

永久ベンチャー
ディー・エヌ・エーの多事業化を
支える組織作りとこれから