テーマセッション

採用・人事に関する重要テーマにおいて最新の成功事例を学べると同時に、その成功要因を深掘りすることで、これからの人事が目指すべき方向性を示します。

T - 1

11:30 - 12:30

HR SUCCESSアワード2024座談会～受賞企業が語る取り組み内容～

「HR SUCCESSアワード2024」受賞企業による、受賞した取り組み内容についてお話頂く公開座談会です。
どのような観点で取り組みを行ってきたのかを、2セッションに分けて受賞者の言葉で語っていただきます。

【第一部】採用体制の構築

  • 大原 侑也 氏

    大原 侑也 氏

    エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
    ヒューマンリソース部 人材・組織開発部門 部門長

  • 髙橋 且泰 氏

    髙橋 且泰 氏

    日本航空株式会社
    人財本部 人事部 採用グループ グループ長

【第二部】現場巻き込み～採用/人事のデータ活用～

  • 福岡 祐一 氏

    福岡 祐一 氏

    三菱重工業株式会社
    HR戦略部 人材開発グループ　採用チーム 上席主任チーム統括

  • 田中 祐太 氏

    田中 祐太 氏

    株式会社りそな銀行
    人財サービス部 担当マネージャー

  • 田中 里子 氏

    田中 里子 氏

    GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社
    HR戦略室 執行役員 CHRO

  • 倉林 絵莉子 氏

    倉林 絵莉子 氏

    ピクシブ株式会社
    管理本部Human Development部

インタビュアー

  • 河合 聡一郎 氏

    株式会社ReBoost
    代表取締役社長

T - 2

11:30 - 12:30

成功企業から紐解く「エンジニア採用2.0」

年を追うごとに高まるエンジニア採用の難易度。本セッションでは採用体制の強化、KPI設定などを「採用1.0」と捉え、その先の取り組みを採用成功企業の事例を元に紐解いていきます。エンジニア採用のイマを知りたい方、これから採用や強化を検討している方におすすめのセッションです。

  • 坂田 優也 氏

    坂田 優也 氏

    株式会社タイミー
    部長

    プロフィール

  • 香坂 遼 氏

    香坂 遼志 氏

    株式会社TVer
    部長補佐

    プロフィール

T - 3

13:30 - 14:30

採用に現場を巻き込む人事組織の挑戦

採用数の急な増減や求人要件の多様化など、人事・採用組織への期待はより高度で複雑になっています。
一方、「採用は人事の仕事」という空気が社内に漂う企業はいまだ少なくなく、このままでは採用ニーズに応えることが難しくなるばかり。本セッションでは、そのような逆境を変えるべく「現場の協力を引き出し、採用活動に巻き込むこと」へ挑戦してきた企業に取り組みを伺いながら、現場との協力型採用のあり方について考えます。

  • 広瀬 豪人 氏

    広瀬 豪人 氏

    セイコーエプソン株式会社
    人事部 エキスパート

    プロフィール

  • 佐々木 智子 氏

    佐々木 智子 氏

    日本アイ・ビー・エム株式会社
    人事 タレントアクイジション シニアマネージャー

    プロフィール

  • 木村 憲司 氏

    木村 憲司 氏

    株式会社電通総研
    人材戦略本部 採用推進部 部長

    プロフィール

  • 竹田 正信 氏 モデレーター

    竹田 正信 氏

    株式会社マネーフォワード
    取締役グループ執行役員
    マネーフォワードビジネスカンパニーCOO

    プロフィール

T - 4

13:30 - 14:30

「働く意欲を引き出す」従業員エンゲージメント向上のTry & Learn

労働力が不足していく未来を前に、従業員が意欲高く働き続けることのできる「よい職場」づくりは企業の成長に不可欠です。
本セッションでは、ミッションの浸透、帰属意識、行動意欲、キャリア支援などのほか、昨今課題になっている新入社員のオンボーディング（定着）支援事例まで、よい職場づくりのベースとなる「従業員エンゲージメント」を向上させる事例を取り上げます。

  • 大村 宏明 氏

    大村 宏明 氏

    積水ハウス株式会社
    人財開発部 人財採用室 室長

    プロフィール

  • 風早 亮 氏

    風早 亮 氏

    株式会社ディー・エヌ・エー
    CEO室室長 兼 ヒューマンリソース本部副本部長

    プロフィール

  • 岡田 悠希 氏

    岡田 悠希 氏

    オルビス株式会社
    HR統括部 部長

    プロフィール

  • 江藤 彩乃 モデレーター

    江藤 彩乃

    株式会社ビズリーチ
    人事本部 人材組織開発部 人材開発グループ マネージャー

    プロフィール

T - 5

13:30 - 14:30

母集団形成と内定辞退率を大幅に軽減！これからの時代の採用ブランディングとは？

人材採用の課題としてよくあがる母集団形成と内定辞退。この2つの課題を解決する方法として注目されているのが、採用ブランディングです。本セッションでは採用ブランディングに注力している企業の事例を元に、取り組みの具体例から課題までをディスカッション形式で深堀りしていきます。

  • 大橋 康子 氏

    大橋 康子 氏

    日本電気株式会社(NEC)
    人材組織開発統括部 タレント・アクイジショングループ ディレクター

    プロフィール

  • 福永 美華 氏

    福永 美華 氏

    丸紅株式会社
    人事部 企画課 課長補佐

    プロフィール

  • 野口 真治 氏

    野口 真治 氏

    三井不動産株式会社
    人事部 人材開発グループ 主事

    プロフィール

  • 河合 聡一郎 氏 モデレーター

    河合 聡一郎 氏

    株式会社ReBoost
    代表取締役社長

    プロフィール

T - 6

15:30 - 16:30

人的資本経営の実践で見えた効果と課題

大手企業のCHROから人的資本の開示と実践の好事例を学ぶパネルセッション。
人的資本について統合報告書などで丁寧に説明している各社は、経営戦略と人事戦略をどのように統合させ、開示・実践しているのか。そこから見えた効果や課題とは。取り組みを伺いながらふかぼります。

  • 平松 浩樹 氏

    平松 浩樹 氏

    富士通株式会社
    執行役員 SEVP CHRO

    プロフィール

  • 中澤 佳子 氏

    中澤 佳子 氏

    住友商事株式会社
    執行役員（人事担当）

    プロフィール

  • 土橋 隼人 氏 モデレーター

    土橋 隼人 氏

    PwCコンサルティング合同会社
    People Transformation Director

    プロフィール

T - 7

15:30 - 16:30

【新卒採用セッション】選び/選ばれる時代において、今こそ考えたい「コミュニケーション設計と体験づくり」

SNSなどの情報媒体を通じて、多様なキャリアの考え方が広がり、転職も視野に入れた就職活動を行う学生も発生する昨今。
情報が溢れる時代において、なぜコミュニケーション設計が重要なのか。設計のポイントはどこにあるのか。パネルトーク形式で各社の取り組み事例を伺いながら、新卒採用における新時代のコミュニケーションについて共に考え、議論する場を設けます。

  • 片岡 弘至 氏

    片岡 弘至 氏

    三井物産株式会社
    人事総務部 採用企画室 室長

    プロフィール

  • 松尾 敬信 氏

    松尾 敬信 氏

    日本電気株式会社(NEC)
    人材組織開発統括部 プロフェッショナル

    プロフィール

  • 松井 一美 氏

    松井 一美 氏

    日本たばこ産業株式会社
    Global Tobacco Business Japan Market Country P&C Recruitment

    プロフィール

  • 藤田 拓秀 モデレーター

    藤田 拓秀

    株式会社ビズリーチ
    執行役員 新卒事業部 事業部長

    プロフィール

T - 8

15:30 - 16:30

内定承諾率が高い企業は何を実践しているのか

内定承諾率と「企業の認知度」や「企業規模」は関係ないのか。そして、内定承諾率の高い企業は母集団形成、採用プロセスの過程で一体どんな工夫をしているのか。内定承諾率を高い水準で実現している企業にお集まりいただき、その取り組みを公開いただきます。

  • 桑原 孝典 氏

    桑原 孝典 氏

    株式会社Sanu
    人事総務本部 本部長

    プロフィール

  • 本郷 未来 氏

    本郷 未来 氏

    株式会社Goals
    HR部門

    プロフィール

  • 加藤 康弘 氏

    加藤 康弘 氏

    ツカサ工業株式会社
    代表取締役社長

    プロフィール

T - 9

17:15 - 18:15

人事のキャリアを考える〜数年後の自分のために今できること〜

大企業でもキャリア採用が定着するなど、人事部門に求められる専門性が多様化・高度化しています。
一方、人事パーソン個人のキャリアが同じように多様化しているかというと、どうでしょうか。「数年後の自分のキャリアを想像できない」という声も聞きます。本セッションでは、変革期にある人事領域のこれからのキャリアについて考えます。

  • 曽山 哲人 氏

    曽山 哲人 氏

    株式会社サイバーエージェント
    人事本部 常務執行役員CHO

    プロフィール

  • 坂井 風太 氏

    坂井 風太 氏

    株式会社Momentor
    代表取締役

    プロフィール

  • 森数 美保 氏

    森数 美保 氏

    株式会社Your Patronum
    代表取締役

    プロフィール

  • 伊達 洋駆 氏 モデレーター

    伊達 洋駆 氏

    株式会社ビジネスリサーチラボ
    代表取締役

    プロフィール

T - 10

17:15 - 18:15

退職分析から見えてきた、辞める理由、辞める職場、辞める組織。

人材の流動性が年々高まり、採用と同様に「退職しない環境作り」が重要な経営課題となっていますが、それに必要な退職分析は情報の取得、その後のアクションの難易度が高く、簡単に実行することができません。本セッションでは、その理由や成功のポイントについて解説いたします。退職に課題感のある企業や、採用によって企業成長を考えている企業におすすめのセッションです。

  • 友部 博教

    友部 博教

    株式会社ビズリーチ
    ビズリーチ WorkTech研究所 所長

    プロフィール