ワークショップ

2008年早稲田大学卒業後、大和証券株式会社の本店営業部にて、経営者、企業の財務担当者向け資産コンサルティングに従事。
2012年より、株式会社リクルートキャリア社にて、求人 広告・人材紹介事業にて採用コンサルティングを経て
2013年10月、株式会社ビズリーチに入社。DRC/ビズリーチ・ウーマン立ち上げを経た後、DRS、DCS、ISにてMgr、
2018年8月から、キャリトレ事業部にてIS、Sales、CSMGR。2020年2月より、ビズリーチ事業部にてSales、CSMgr。

大学卒業後、広告の出版社に新卒入社。地域プランナーとして新媒体の立ち上げなど経験。
2016年、株式会社ビズリーチに入社し、インサイドセールスやフィールドセールス、大手企業向け採用支援組織でのマネジメントを経験。
その後、社内オンボーディングなど自社社員育成組織でのマネジメントを経験後、2023年8月からインサイドセールス部部長に就任。
現在はパートナー推進部の部長として組織を牽引している。

新卒向け求人メディアにて営業を5年半経験後、2012年に株式会社ビズリーチ入社。
法人営業を通じてダイレクトリクルーティングを実践する企業を増やし、新しい採用のあり方を啓発。2013年には地方初拠点である関西マーケットの開拓に従事。
初代拠点長として約3年従事。その後、首都圏にてフィールドセールス、カスタマーサクセス、インサイドセールスのマネージャーを経験。
現在はパートナー推進部のマネージャーとしてダイレクトリクルーティングのさらなる普及に努める。

2017年、株式会社ビズリーチへ入社。人事として自社の新卒採用に従事したのち、ビズリーチ・キャンパスを取り扱う新卒事業部へ異動。
大手法人顧客向けの営業、事業部内人事としての中途採用や人材/組織開発を経て、現在は新規営業組織のマネージャーを担当。

大学を卒業後、株式会社キーエンスに入社。製造業の顧客へのFA機器営業を5年半経験。
2012年、株式会社ビズリーチに入社。新規事業の立ち上げ、営業部門のマネジメントを歴任。
インサイドセールス、フィールドセールス、リピートセールス、ヘッドハンター向けセールスのマネジメントを経て
2024年8月からインサイドセールス部と新規開拓部門の部長として従事している。

大学卒業後、進路支援スタッフとして予備校に入社。高校生の大学受験をサポート。
転職後は、ITインフラを主事業としたSIerでインフラエンジニアのキャリア・新卒採用を担当。
ビズリーチ入社後は、ソフトウェアエンジニアのキャリア・新卒採用を担当後、カスタマーサクセスのマネージャーを経て、現在はタレント開発室にて営業組織の人材開発/セールスイネーブルメント領域のマネージャーを務める。

2015年に株式会社ビズリーチへキャリア入社。
中小・ベンチャー企業向けの人材採用コンサルタント、地方創生事業部門を経て2017年に福岡オフィスの営業所長に赴任。
その後、本社新卒採用グループの責任者やHRBP機能の立上げと推進などの人事業務へ従事。
現在はクライアントセールス部にて既契約顧客向け営業組織を率いながら、タレント開発室の室長として人材開発施策による組織課題の解決や、
セールスイネーブルメント機能の構築に従事している。

化粧品メーカーに新卒入社後、2017年 株式会社ビズリーチに入社。
インサイドセールス、フィールドセールスを経験後、人財採用部に異動し、エンジニア職のリクルーターとして中途採用・新卒採用に従事。
現在はカスタマーサクセス組織のマネージャーとして組織を牽引。

新卒で大手SIerにエンジニアとして入社し人事システムの開発に従事。
2社目でパーソルキャリア株式会社で人材紹介や営業、インサイドセールスの立ち上げを行い本部長を務め、2023年に株式会社ビズリーチ入社。
現在は、ダイレクトリクルーティンググロース1部の部長として、採用コンサルティングを行う組織の責任者を担う。

新卒で航空会社の客室乗務員を経験した後、各社にて営業／SV／PM／人事と様々な職種を経験。
その後、株式会社ビズリーチに入社。プロダクト開発職の採用活動を企画し、（人事中心の体制から）現場主導体制への移行を推進した。
プロダクト開発職の採用活動と併せて全社の採用を支援する採用企画・管理運営体制の構築を推進を経て、現在はプロダクト開発職の採用〜オンボーディングの支援を行う組織のマネージャーとして従事している。

大学を卒業後、2018年に株式会社ビズリーチに入社。HRMOS事業部にて、採用領域でスタートアップから中小企業様・大手企業様のセールスに携わり、セールスイネーブルメントを経て、マネージャーへ。
2024年11月より採用成功に更に向き合うべく入社後領域であるタレントHRMOSマネジメント部へ異動。現在は、社内版ビズリーチを主としたソリューションチームに所属。

大学在学中、インターンシップとしてインクルージョン・ジャパン株式会社にて、ベンチャー支援業務を経験。
2016年に株式会社人材研究所へ入社。
パートナー企業の株式会社キャリアベースへ出向し、適性検査の分析業務をメインに、ホームページの保守や新規営業など、様々な業務を担当。
人材研究所へ戻ってからは採用のコンサルティング及び、人事制度設計業務のコンサルティングを中心に担当。

リクルート、ライフネット生命などで採用や人事の責任者を務める。その後、人事コンサルティング会社人材研究所を設立。日系大手企業から外資系企業、メガベンチャー、老舗企業、中小・スタートアップ、官公庁等、多くの組織に向けて人事や採用についてのコンサルティングや研修、講演、執筆活動を行っている。

早稲田大学 理工学部 建築学科卒。ベネッセアートサイト直島で展開する美術施設の鑑賞プログラムに対話型鑑賞を導入。2018年よりエデュケーションを担当し、幼児からシニア層までを対象にした学びのコンテンツ開発やファシリテーター育成に従事。主に学生/社会人向けの学びのプログラムにて対話型鑑賞を活用し、自己理解や社会課題について思考するプログラムを実践中。

早稲田大学想像理工学部卒 伊藤忠商事株式会社繊維カンパニーにて営業・内部統制・企画を行い、2015年株式会社ビズリーチにて新卒採用責任者・HRMOSタレントマネジメントの立ち上げを行う。
現在は、ストリートカルチャーのアパレル会社にて人事・ITシステム・広報を管掌する傍ら自身で人材組織開発のコンサルティングを行う株式会社エクスキュートを設立。