従来サービスとビズリーチの違い
スピーディーな採用が実現
ミスマッチが減る
求人掲載し応募を待つのみ
幅広い人材にアプローチできる
採用までの流れ
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スカウトの準備
求人作成とスカウト文の作成、スカウト送付先となる候補者のリストアップを行います。ビズリーチの採用コンサルタントが魅力的な求人やスカウト文の作成の支援などを行い採用活動を多角的にサポートします。
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スカウトする
リストアップした候補者に対して、システムからスカウトを送信します。返信率や面談実施率などの数値から、送信したスカウトの効果を検証できます。これにより、スカウト文を見直すなどの改善ができるので、より効果的に採用活動を進められます。
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選考
送信したスカウトに返信があった候補者に対して、面談や面接などを設定し採用選考を進めます。
累計社を超える企業がスカウトを実践
スタートアップから大企業まで多数導入
導入企業の規模別比率（従業員数）
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100名以下
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101-500名
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501名以上
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各種数値は
全国から採用成功の声が多数
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欲しい人材だけに直接アプローチできる
スカウト型採用は、効率的な採用手法飛島建設株式会社
- 地域
- 東京都
- 事業内容
- 建設・不動産
- 従業員数
- 501-5000名
導入のきっかけは、30代～40代前半の中堅層の人材補強でした。最初は「自分で人材を探すなんて手間がかかるサービスだな」とは思いました。
ただ、以前、募集要件にあてはまらない方からの応募の対応に忙殺された苦い経験があったので、「本当に欲しい人だけにアプローチできる」というスカウト型の採用は、結果的には効率的な手法なのかもしれないと思うようになりました。結果、導入して約2年間で13名を採用。 経営陣からの人材の質に対する評価も上がり、投資対効果も認識できています。 今後、売り手市場がますます強くなるなかで、直接候補者にアピールして口説けるツールは、必要な採用チャネルでしょう。
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静岡の中小企業に即戦力人材が2カ月で
4名入社。その成功した秘訣とは富士ツバメ株式会社
- 地域
- 静岡県
- 事業内容
- インフラ・交通
- 従業員数
- 51-500名
優秀な人材の採用に関しては、「従来の採用手法では知名度が高い企業にかなわない」と痛感していました。
ビズリーチの導入を決めたのは、地方の中小企業であり、なおかつ実績のない新規事業において人材が必要な当社にとって「企業が自ら求職者と接点を持ち、企業の魅力・やりたいことを直接伝え、求職者と意思疎通できる」ことの必要性を強く感じたからです。コンサルタントからアドバイスをもらいながら、「たった一人に、私たちのメッセージが届けばいい」という意識で、一言一句こだわって求人やスカウト文を考えました。その結果、なんと2カ月で4名の優秀な人材を採用できました。
よくあるご質問
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費用や料金プラン、契約期間を知りたいです
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即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」の法人向け料金プランにてご確認ください。累計社（）以上の企業が導入し、優秀な人材の採用と採用コスト削減を実現しています。
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求めている人材が登録しているか知りたいです
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ビズリーチの会員のなかに貴社の求める人材がどれくらい登録しているか無料で確認できます。中途採用の市場動向を把握し、採用要件や採用計画の見直しにご活用いただけます。
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ビズリーチはどのような仕組みですか？
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ビズリーチは、国内最大級の人材データベースを直接検索できる採用プラットフォームです。企業が自ら採用したい人材をデータベースから探し、スカウトを通じて直接アプローチできます。
詳細についてはサービス資料「3分でわかるビズリーチ」をご覧ください。
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ビズリーチは人材の紹介をしてくれますか？
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ビズリーチは人材紹介サービスとは異なり、人材を紹介することはありません。ビズリーチは採用プラットフォームであり、企業が採用したい人材にスカウトを通じて直接アプローチできるスカウトサービスです。詳細についてはサービス資料「3分でわかるビズリーチ」をご覧ください。
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3分でビズリーチがわかる
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料金プランをご覧いただけます
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