ビズリーチで
スピーディに
採用できる理由
求人広告・人材紹介の場合
応募を待つ必要があったり、
紹介による
間接的なやりとりになる
ビズリーチの場合
「欲しい人材」に自らアプローチし、
直接やりとりができるので、
採用がスピーディに
まずは「欲しい人材」の登録数を
確かめませんか？
ビズリーチならではの特徴
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審査を通過した
即戦力のみが登録
以上※が登録する国内最大級の中途採用サービス。積極的に活用している会員が多いのでスカウトへの返信も来やすい傾向があります。
スカウト可能会員（）
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さまざまな条件で
「欲しい人材」を直接探せる
全国47都道府県の、幅広い業種・職種の人材が登録しており、経歴や資格など、さまざまな条件で「欲しい人材」を直接探せます。
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経験豊富なコンサルタントの
手厚いサポートがある
スカウト文面の書き方や、「欲しい人材」のリストアップなどのサポートにも対応。スカウト型採用が初めての企業様でも安心です。
採用成功事例
株式会社東急エージェンシー
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- 事業内容
- マスコミ・メディア
-
- 地域
- 東京都
-
- 従業員数
- 501-5000名
ビズリーチの導入で
採用にかかる期間が１〜２ヶ月短縮に
新規プロジェクトが企画されてから動き出すまでのスパンが短くなったことで、求人ニーズの発生から実際に採用するまでにスピード感が求められ、人材紹介会社などの従来の採用方法では間に合わなくなってきました。新たな「欲しい人材」との接点づくりや選考リードタイムの短縮化に努めるなかで、何かいい採用手法はないだろうかと模索していたときに出会ったのがビズリーチです。
人材紹介会社を利用していた際は、紹介から入社までに3～4ヵ月かかっていましたが、ビズリーチのスカウト型採用を活用することで、最短1ヵ月、長くても2ヵ月と、採用リードタイムの大幅な短縮を実現。4名の即戦力人材の採用に成功しています。
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株式会社東急エージェンシー
- 事業内容
- マスコミ・メディア
- 地域
- 東京都
- 従業員数
- 501-5,000名
ビズリーチの導入で採用にかかる期間が1〜2ヵ月も短縮に
新規プロジェクトが企画されてから動き出すまでのスパンが短くなったことで、求人ニーズの発生から実際に採用するまでにスピード感が求められ、人材紹介会社などの従来の採用方法では間に合わなくなってきました。新たな「欲しい人材」との接点づくりや選考リードタイムの短縮化に努めるなかで、何かいい採用手法はないだろうかと模索していたときに出会ったのがビズリーチです。
人材紹介会社を利用していた際は、紹介から入社までに3～4ヵ月かかっていましたが、ビズリーチのスカウト型採用を活用することで、最短1ヵ月、長くても2ヵ月と、採用リードタイムの大幅な短縮を実現。4名の即戦力人材の採用に成功しています。
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