即戦力採用ならビズリーチ

全国から採用成功の声が多数

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  管理本部 人材活性化推進室 部長／大西 克征様

  欲しい人材だけに直接アプローチできる
  スカウト型採用は、効率的な採用手法

  飛島建設株式会社

  地域：東京都

  事業内容：建設・不動産

  従業員数：501-5000名

  導入のきっかけは、30代～40代前半の中堅層の人材補強でした。最初は「自分で人材を探すなんて手間がかかるサービスだな」とは思いました。
  ただ、以前、募集要件にあてはまらない方からの応募の対応に忙殺された苦い経験があったので、「本当に欲しい人だけにアプローチできる」というスカウト型の採用は、結果的には効率的な手法なのかもしれないと思うようになりました。

  結果、導入して約2年間で13名を採用。 経営陣からの人材の質に対する評価も上がり、投資対効果も認識できています。 今後、売り手市場がますます強くなるなかで、直接候補者にアピールして口説けるツールは、必要な採用チャネルでしょう。

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  （左）代表取締役社長／上村 晋哉様
  （中）取締役 管理本部部長／田野 一己様
  （右）取締役 管理本部部長／谷 和仁様

  ｢攻めの採用｣への転換で、
  4年間に24名の即戦力人材の採用に成功

  株式会社マルカミ物流

  地域：大阪府

  事業内容：流通・小売・サービス

  従業員数：51-500名

  売り上げ増加に伴い拠点拡大に伴う管理職不足が課題でしたが、従来の手法では即戦力人材の確保に時間がかかっていました。
  スカウト型の「攻めの採用」を探し始めたものの、当初は「物流業界の企業を志望する方は少ないのではないか」という懸念も。しかしビズリーチの即戦力人材データベースを検索してみると、経験豊富な候補者が想像以上に多く、驚きました。求める人材に直接アプローチできる可能性を確信しました。

  代表自らがスカウトを送り、初回の面接から直接熱意を伝えるプロセスを徹底した結果、複数のポジションで合計24名の採用に成功しました。入社者は即戦力人材として事業拡大やDX推進などに貢献しています。今後もビズリーチが提供するサービスを活用して安定した採用を続けていきたいです。