こだわりのスカウトで、候補者「ひとり」に向けた採用アプローチを【ビビッドガーデンのダイレクトリクルーティング】

1年で離職率が67％から9％に劇的改善！ VoicyのEXチームが目指す「気付かれないほど滑らかな」オンボーディング施策とは

オンライン面接のコツを、「桃太郎俳優」神木優さんと考える～「オーバーリアクション」はどこまで必要？～

UIターン採用と健康経営で「熊本でイキイキと働く」を推進。えがおのダイレクトリクルーティングとは

リファレンスチェックとは？ 導入企業に聞いたメリットを解説

自分が成長する場所ならどこへでも。静岡に縁のなかった2人の「スカウト」から「入社」まで
（ソミックマネージメントHD/中途入社者インタビュー）

浜松から世界へ。グローバル人材の採用を進める、100年企業の人事変革とは
（ソミックマネージメントHD/人事担当者インタビュー）

「必要とされている」という実感が決め手～候補者の心をつかむ鎌倉新書の採用術～（第2回）

学生の「入社後にやりたいこと」に徹底して向き合い、内定承諾率90％を実現

「自分たちの仲間は、自分たちで見つける」。経営層の圧倒的なコミット力で、幹部候補5名の採用を実現

「総合コンテンツ企業」への進化に向けて、キャリア採用強化の取り組みを加速

候補者一人一人との出会いを大切にする企業として。人事と現場の連携強化により、ダイレクトリクルーティングが加速

「『攻めの採用』こそ、効率的に」 ～年間80名の採用を実現する、鎌倉新書の採用とは～（第1回）

社員一人一人が「変化」と「文化」をつくる ～AI inside 流「成長する組織」とは～（第3回）

「オンボーディング」は採用段階で決まる ～AI inside 流「心を『裸』にする面接」とは～（第2回）

「内定承諾率9割」のカギ ～AI inside 流「正直な採用」とは～（第1回）

「地域」と「お客さま」へ尽くす、世界一のバリューリテーラーへ/ウォルマート・ジャパン・ホールディングス株式会社・合同会社西友｜FUTURE of WORK

DX企業へフルモデルチェンジの変革に挑む、富士通の人事戦略/富士通株式会社｜FUTURE of WORK

顧客の「DXパートナー」となり、社会に新たな価値を届け続ける/株式会社野村総合研究所｜FUTURE of WORK

多様性を推進し、「グループ一体経営」を進化させる/東京海上ホールディングス株式会社｜FUTURE of WORK

エネルギー自由化時代の「総合エネルギー企業」としての挑戦/東京ガス株式会社｜FUTURE of WORK