学生の「入社後にやりたいこと」に徹底して向き合い、内定承諾率90％を実現

「自分たちの仲間は、自分たちで見つける」。経営層の圧倒的なコミット力で、幹部候補5名の採用を実現

「総合コンテンツ企業」への進化に向けて、キャリア採用強化の取り組みを加速

候補者一人一人との出会いを大切にする企業として。人事と現場の連携強化により、ダイレクトリクルーティングが加速

「『攻めの採用』こそ、効率的に」 ～年間80名の採用を実現する、鎌倉新書の採用とは～（第1回）

社員一人一人が「変化」と「文化」をつくる ～AI inside 流「成長する組織」とは～

「地域」と「お客さま」へ尽くす、世界一のバリューリテーラーへ/ウォルマート・ジャパン・ホールディングス株式会社・合同会社西友｜FUTURE of WORK

DX企業へフルモデルチェンジの変革に挑む、富士通の人事戦略/富士通株式会社｜FUTURE of WORK

顧客の「DXパートナー」となり、社会に新たな価値を届け続ける/株式会社野村総合研究所｜FUTURE of WORK

多様性を推進し、「グループ一体経営」を進化させる/東京海上ホールディングス株式会社｜FUTURE of WORK

エネルギー自由化時代の「総合エネルギー企業」としての挑戦/東京ガス株式会社｜FUTURE of WORK

多様な人財の交流が、ビジネスの種を生む/三菱地所株式会社｜FUTURE of WORK

「患者さんのため」が、製薬業界の未来を変える/アステラス製薬株式会社｜FUTURE of WORK

プロ経営者が目指す、日本サッカー協会とスポーツビジネスの発展の姿/公益財団法人日本サッカー協会｜FUTURE of WORK

100年続くよりも、100回変わる会社であること/ヤフー株式会社｜FUTURE of WORK

「YATTE MINAHARE」精神で、真の日本発グローバル企業を目指す/サントリーホールディングス株式会社｜FUTURE of WORK

社員数10万人超の大企業を「伝わる」手法で変革する/日本電気株式会社｜FUTURE of WORK

HR Techで生産性を高め、世界シェアNo.1を目指す/東京エレクトロン株式会社｜FUTURE of WORK

2年間の「労働環境改革」を経て、全社員のさらなる成長へ/株式会社電通 ｜FUTURE of WORK

先進的な取り組みで注目されるマイクロソフトの人事戦略とは【会える人事 イベントレポート】

ダイバーシティ推進で自律自責型のリーダーを育成/株式会社商船三井｜FUTURE of WORK