導入事例

「候補者と『二人三脚』で目指す採用成功」日本ヒルティ株式会社　青木様|今月のプロ・リクルーター（第9回）

「攻めの採用で名古屋発ベンチャーを世界に」株式会社スタメン 喜多様｜今月のプロ・リクルーター（第8回）

「採用はネクソンの『未来の入口』」株式会社ネクソン 長谷川様 ｜今月のプロ・リクルーター（第7回）

「常に持ち続けたいのはスピード感と柔軟性」 株式会社GA technologies 豊田様｜今月のプロ・リクルーター（第6回）

「1年間で、内定承諾率を2倍以上に改善」株式会社ジーニー 藤本様｜今月のプロ・リクルーター（第5回）

「価値観のすり合わせこそ採用の最重要事項」グロウ株式会社 宮本様｜今月のプロ・リクルーター（第4回）

「経験ゼロから追求した自分たちらしい採用」KDDIコマースフォワード株式会社 笹内様｜今月のプロ・リクルーター（第3回）

「採用活動とは、ファンづくり活動」株式会社インテリム 井上様｜今月のプロ・リクルーター（第2回）