地方企業だからとあきらめていませんか?ビズリーチ会員の7割は、
地方への転職に前向きです。

地方企業だから
「求人サイトに掲載しても応募がない」
「人材紹介会社からは採用したい人材が紹介されない」
というお悩みをよく聞きます。

地方企業の多くの場合、地理的・待遇的な要因で
人材を集めづらいというハンディキャップがあります。

地方への転職に前向きな会員の多いビズリーチなら、
全国の優秀人材に直接貴社の魅力を発信し、
採用できるチャンスを広げられます。

全国で続々と導入が進んでいます。

中部

  • 株式会社MTGのロゴ

    株式会社MTG
  • NSGグループのロゴ

    NSGグループ
  • 株式会社マキタのロゴ

    株式会社マキタ
  • 株式会社中部日本プラスチックのロゴ

    株式会社
    中部日本プラスチック

近畿

  • スペクトロニクス株式会社のロゴ

    スペクトロニクス
    株式会社
  • 株式会社アルゴのロゴ

    株式会社アルゴ
  • 株式会社アンズコーポレーションのロゴ

    株式会社
    アンズコーポレーション
  • 株式会社コンステックのロゴ

    株式会社コンステック
  • 株式会社ナサホームのロゴ

    株式会社ナサホーム
  • 紀州技研工業株式会社のロゴ

    紀州技研工業株式会社
  • 社会福祉法人あかねのロゴ

    社会福祉法人あかね
  • 新生ホームサービス株式会社のロゴ

    新生ホームサービス
    株式会社
  • 日本カノマックス株式会社のロゴ

    日本カノマックス
    株式会社
  • モリト株式会社のロゴ

    モリト株式会社

中国・四国

  • 株式会社アキタのロゴ

    株式会社アキタ
  • 株式会社クロスカンパニーのロゴ

    株式会社
    クロスカンパニー

九州

  • リーフ株式会社のロゴ

    リーフ株式会社
  • 株式会社アラタナのロゴ

    株式会社アラタナ
  • 株式会社ハンズマンのロゴ

    株式会社ハンズマン

利用企業様の声

年収にかかわらず優秀人材を採用できる

NSGグループ

NSGグループ

ビズリーチで出会った素晴らしい「人財」。
地方から日本や世界の発展に貢献したい。

ポジション幹部候補
採用エリア首都圏新潟

首都圏の優秀人材を採用できる

紀州技研工業株式会社

紀州技研工業株式会社

大手メーカー出身の優秀人材を
短期間で関東から和歌山に。

ポジション開発組織本部長
採用エリア首都圏和歌山
株式会社MTG

株式会社MTG

難しかった名古屋での母集団形成。
550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。

ポジション化粧品開発担当
採用エリア首都圏名古屋
株式会社アキタ

株式会社アキタ

管理職クラスの人材を3名採用。
地方中小企業こそダイレクト・リクルーティング。

ポジション管理職
採用エリア首都圏広島
日本カノマックス株式会社

日本カノマックス株式会社

能動的な採用活動が
これまで出会えなかった人との出会いを創出。

ポジション営業ディビジョンマネージャー
採用エリア首都圏大阪

全国から優秀人材を採用できる

株式会社セキチュー

株式会社セキチュー

老舗企業がダイレクト・リクルーティング。
全国で活躍していた経験豊富な人材を14名採用。

ポジション管理職
採用エリア全国群馬

先行地方企業の採用成功ノウハウをご紹介!

全国から次々と優秀人材の招聘に成功している、
地方の先行企業の採用ノウハウをまとめました。
日本全国から幹部候補や次世代リーダー候補を採用している
地方企業の具体的なアプローチ方法をご紹介します。
採用事例集をダウンロード (無料)

地方企業にビズリーチが選ばれる理由

地方企業にこそ有利な会員属性

  • 地方への転職を
    前向きに検討

  • 平均年齢

  • 英語力
    ビジネスレベル以上

  • 10人以上の
    マネジメント経験

地域や年収に関係なく、全国の欲しい人材に直接アプローチ可能

  • 今まで出会えなかった求職者を
    自ら検索して探せる

  • プラチナスカウトで
    ダイレクトに求人情報を
    届けられる

専任コンサルタントが採用決定まで支援

  • 求人票やスカウトの
    作成をサポート

  • 面談や面接の
    ノウハウをご提供

  • 面接フローや方法の
    改善をご提案

地方企業に合っている新しい採用手法
 “ダイレクト・リクルーティング”とは

「ダイレクト・リクルーティング」とは、人材紹介や求人広告を使いながら、人材データベースやソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)などを利用して、優秀な人材を直接採用する手法のことです。

これにより年収や知名度の高い首都圏の会社に奪われていた候補者とも接点を持つことができ、自社をアピールすることで、地元採用に加えて、首都圏から優秀な人材を採用できるチャンスが生まれるのです。

  • 従来の主な採用手法

  • 現在の採用手法

ダイレクト・リクルーティングの流れ

  • 求職者検索

    人材データベースから年齢、年収、所属企業などさまざまな条件を指定して求職者を探せます。

  • スカウト

    職務経歴書を閲覧し、採用したい求職者に直接スカウトを送信できます。

  • 面談・面接

    条件に合った求職者と直接交渉し、最短の日時で対面可能。御社の魅力を直接アピールできます。

  • 採用

    優秀な人材を低コストでスピーディーに採用できます。

よくあるご質問

  • ダイレクト・リクルーティングの経験はないけれど、運用できますか?
  • 専任コンサルタントが、求職者検索、求人票作成、スカウト作成などをサポートします。また面談や面接のノウハウをご提供し、面接フローの改善などもご支援、採用決定まで伴走いたします。
  • 対象となる求職者候補はどのくらいいますか?
  • 年齢や経験職種など具体的な希望条件をお伺いし、詳細な情報をお伝えしますので、お電話またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。

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