1. 【即戦力人材採用セミナー】ダイレクト・リクルーティング概論
【即戦力人材採用セミナー】ダイレクト・リクルーティング概論
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経営者向け
採用担当者向け

日本の採用の常識が変わる!
あらゆる企業が即戦力人材を採用できる
「ダイレクト・リクルーティング」とは

「中途採用では良い人材が採れない……」。
そんな人事の先入観をくつがえす革新的採用手法、それが「ダイレクト・リクルーティング」です。 日本の労働人口は今後減少していくと予測されており、中途採用市場の人材獲得競争は激しさを増すばかり。そのような人材獲得難の時代でも、企業の知名度を問わず、あらゆる企業が平等に、自社の採用要件に合う即戦力人材を採用できるのが「ダイレクト・リクルーティング」です。 本セミナーでは、ビズリーチが提唱するこの革新的採用手法について、最新の採用市場トレンドや従来の採用手法との違いなどを交えながら詳しく解説します。

セミナー内容

  • あらゆる企業の採用力を上げる「ダイレクト・リクルーティング」とは
  • 人材獲得競争が起きている社会的背景
  • 採用成功におけるポイント

※ダイレクト・リクルーティングの入門編セミナーになります

こんな人にオススメ

  • 「ダイレクト・リクルーティング」に興味がある方
  • 既存の採用手法に限界を感じている方
  • 新しい採用手法が気になる方
  • 即戦力人材を採用したい方
  • 採用コストを下げたい方

セミナー日程

日程 講師 満空情報 会場
2017年5月25日(木)16:30-18:00 南 壮一郎 空席あり TKPガーデンシティPREMIUM名古屋名駅西口

「経営者向け」「人事向け」ともにセミナー内容は同じです。
質疑応答の際、採用における課題感やご質問内容は、会社での役割ごとに伺ったほうがより共有しやすいため、枠を分けています。ご了承いただけましたら、都合がつく日程でお気軽にご参加ください。

※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
セミナー申し込み

開催場所

TKP渋谷カンファレンスセンター
東京都渋谷区渋谷2-17-3 渋谷東宝ビル

各線渋谷駅より徒歩4分

※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。
前日にお送りするリマインドメールをご確認の上、ご来場ください。

TKPガーデンシティPREMIUM名古屋名駅西口
愛知県名古屋市中村区則武1-6-3 ベルヴュオフィス名古屋

※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。
前日にお送りするリマインドメールをご確認の上、ご来場ください。

参加者の声

日本の人材業界の縮図を理解できました。
「ダイレクト・リクルーティング」の日本での発生理由がわかりました。

インターネット関連(規模:40名)/部長

能動的に採用活動すれば優秀な人材にアプローチできること、人材獲得が難しい会社ほど「ダイレクト・リクルーティング」が必要なことを理解できました。

メーカー(規模:500名)/人事課長

候補者がなかなか見つからないと思っていましたが、当社が受け身でいたことが原因なのだと痛感しました。本日伺った話を参考に、明日からポジティブに進めるプランを作りたいと思いました。

広告代理店(規模:10,000名以上)/人事担当

(セミナー終了後アンケートより抜粋)

講師プロフィール

代表取締役 社長 南壮一郎

株式会社ビズリーチ 代表取締役 社長
南 壮一郎

1999年、米・タフツ大学数量経済学部・国際関係学部の両学部を卒業後、モルガン・スタンレー証券株式会社に入社。東京支店の投資銀行部においてM&Aアドバイザリー業務に従事する。その後、香港・PCCWグループの日本支社の立ち上げに参画し、日本・アジア・米国企業への投資を担当。

2004年、新プロ野球球団設立に興味を持ち、東北楽天ゴールデンイーグルスの創業メンバーとなる。球団では、チーム運営や各事業の立ち上げをサポートした後、GM補佐、ファン・エンターテイメント部長、パ・リーグ共同事業会社設立担当などを歴任し、球団事業においては不可能とされていた初年度からの黒字化成功に貢献。

その後、株式会社ビズリーチを創業し、2009年4月、管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」を開設。インターネットの力で、日本の採用市場を可視化し、日本の新しい働き方、企業の採用のあり方を提案。

さらに、20代向けレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」やシンガポールを拠点とするビズリーチのアジア版「RegionUP(リージョンアップ)」も開設し、創業約7年で従業員数571名(2016年3月)の組織へと成長。

また2010年8月、ビズリーチ社内で、セレクト・アウトレット型ECサイト「LUXA(ルクサ)」を立ち上げ、同年10月に、株式会社ルクサとして分社化。2015年5月、ルクサはKDDI株式会社の連結子会社になる。

社外活動
世界経済フォーラム(ダボス会議)「ヤング・グローバル・リーダーズ2014」選出
文部科学省「スーパーグローバルハイスクール」企画評価委員
著書
絶対ブレない「軸」のつくり方(ダイヤモンド社)
ともに戦える「仲間」のつくり方(ダイヤモンド社)
連載コラム
人材採用塾 ~理想の社員は自分で探す~(日経ビジネスオンライン)
肉食採用AtoZ ~なぜ、あの会社には人が集まるのか?~(東洋経済オンライン)
経営請負人の時代 ~社外から登用された社長&役員インタビュー(ダイヤモンド・オンライン)
激走!ベンチャー・スタジアム ~僕の楽天イーグルス創業記~(日経ビジネスオンライン)
執行役員兼キャリアカンパニーCEO 多田洋祐

株式会社ビズリーチ 取締役 キャリアカンパニー カンパニー長
多田 洋祐

2006年、中央大学卒業。大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、エグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げてトップヘッドハンターとして活躍する。2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。

ビズリーチのサービスとヘッドハンターとしての経験を融合し、経営者や人事がインターネットを通じて自ら求職者にアプローチするなど、主体的・能動的に行う採用活動を「ダイレクト・リクルーティング」と命名する。海外では同様の採用手法が「ダイレクトソーシング」などの名称ですでに主流となっている。

ビズリーチは「ダイレクト・リクルーティング」を実践、その入社率は80%を超え、実施率は日本企業のなかでもトップクラスとなった。入社時に従業員30人だった組織は4年で500人に拡大、それに伴い月商も10倍に成長。優秀な人材採用こそが企業成長の源泉であることを自ら体現した。現在はキャリア事業のトップとして、ビズリーチ事業とキャリアトレック事業全体を統括し、日本においても広まりつつある「ダイレクト・リクルーティング」の本格的な普及に努める。

※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
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