ビジネス成長を牽引する2名を採用。ビズリーチは当社に欠かせない存在です。

かっこ株式会社

かっこ株式会社 執行役員経営管理ディビジョン マネージャー 末次正明様
執行役員経営管理ディビジョン マネージャー
末次正明様
会社説明
かっこ株式会社は、2011年に設立したSaaS型の不正注文検知システムおよび不正注文検知対策のコンサルティングを手掛けるベンチャー企業です。購入後の代金未払いや不正ポイント利用、代引き受け取り拒否など、インターネット上の不正ユーザーを事前に検知できるサービスは、先進的なビジネスモデルであり、大手のECサイトや旅行サイト、決済代行システムなど、多くの商用Webサイトで導入されています。
ビズリーチ・ダイレクトを選んだ理由
当社のユニークなビジネスモデルや存在意義を候補者に直接伝えることができる
ビズリーチの担当コンサルタントから適切なアドバイスを受けることができる
導入前の課題
人材紹介会社に対して求める人材要件や会社概要を的確に伝えることの難しさや、Webでの求人広告においてはネームバリューのある企業に負けてしまう等の課題があり、優秀な人材の効率的な採用に悩んでいた
導入後の効果
ビジネス成長を牽引するハイスペック人材2名の採用に成功

条件と合致した人材に巡りあえなかった日々

現在当社の採用活動は、経営管理部門を統括している私が担当していますが、私が当社に参画する以前は特に採用活動を統括する者がおらず、各部門が業務の合間に行っていました。また、採用活動に精通した者がおらず、手探りでの採用活動であったため、人材紹介会社に対して当社の求める人材要件や会社概要を説明することに苦労していたようです。

転職媒体に求人広告を掲載しても、創業間もないベンチャー企業の当社はネームバリューのある企業に負けてしまいますし、広告を使うにもお金がかかります。「どうしたら優秀な人材を効率よく採用できるのだろうか」と悩んでいたときに、ハイクラス人材データベースのビズリーチを知り、導入したと聞きました。

ビジネスモデルを直接伝えられたことが採用成功につながる

ビズリーチ導入後しばらくして私が当社に参画し、採用活動を引き継ぎました。ビズリーチのようなダイレクト・リクルーティングでは、数あるスカウトメールの中からいかに興味を持ってもらうかがカギとなってきます。そこで、文章を綿密に練ることはもちろん、ビズリーチの担当営業からタイトルの付け方や文面のアドバイスをもらいました。

また、面談に来てもらえさえすれば、あとは当社のユニークなビジネスモデルの説明と存在意義などを熱い想いで伝え、採用候補者を口説く自信がありますので、経歴書を見て「これは」と思った候補者には、カジュアルに対等な立場で情報交換する場を設定しました。その結果、ハイスペック人材の採用に成功したのです。

今ではビジネス成長を牽引する中核メンバーに

今回ビズリーチで採用した2人は、候補者をスクリーニングする時点で、スキル・経験面は十分クリアしていましたから、面談や面接で確認したのは主に人間性でした。我々は「日本のインターネット取引の健全化に貢献したい」という強い想いを持っており、それを実現するためには新しい仲間を増やすことが必要だということで、すばらしい人間性を持ち一緒に働きたいと思った人材にはみんなで熱い想いをぶつけました。

もしこの2人を採用できていなかったら当社は今のように急成長できただろうか、と考えるほど、現在当社のビジネス成長を牽引してくれています。当社のような社歴の浅いベンチャー企業への転職は相当な勇気が必要だったと思いますが、会社の成長を肌で感じられることや、社会的意義のある事業に関われるということに共感してくれました。

ビズリーチは、当社の人事部門そのもの

自らが採用活動を行うのは大変ですが、ビズリーチはデータベースの検索がしやすく、登録者の情報も見やすいと感じていますし、ダイレクト・リクルーティングは応募者からの辞退やミスマッチが起こりにくい仕組みだと思います。経営陣がビズリーチをあたかも当社の人事部門として位置付けているほど、当社にとってビズリーチの仕組み、営業担当者は欠かせない存在になっているので、これからも採用活動には積極的に活用したいと思っています。

  • インタビューに答える末次正明様