以前は1年に1人の採用ペースだった当社。
「ダイレクト・リクルーティング」を導入したことで半年間で4名の採用に成功しました。

株式会社エクスモーション

株式会社エクスモーション 常務取締役 芳村美紀様
常務取締役
芳村美紀様
会社説明
株式会社エクスモーションは、品質と生産性を向上させるための「開発技術」の専門家集団です。当社は、日本の主要産業である製造業の製品開発において、お客様の新製品の機能・性能開発を支えるための品質開発を担うことで、製品の品質と生産性の向上に貢献し、市場で戦える製品のリリースを後押ししています。そうすることで、モノづくり日本の経済の一端を支えています。
ビズリーチ・ダイレクトを選んだ理由
自ら求める人材にアプローチできる手法に、人材紹介や求人媒体等これまでの採用手法とは違うと感じた
導入前の課題
専門的な分野のコンサルタントは経験者採用が難しく、候補者が少ない。人材紹介や求人媒体を利用するも、求める人材にはなかなか出会えず、採用は年に1名のペース
導入後の効果
採用基準を下げることなく、年に1名のペースから、半年で4名の採用に成功

課題は、求める人材と出会えなかったことでした

当社は、組込みソフトウェア開発という専門的な分野のコンサルティングを行っているため、経験者を採用することが難しく、候補者の総数も少ないという採用課題を抱えていました。とはいえ、コンサルティング会社の商品はコンサルタント自身であるため、採用に関しては厳しい基準を設けざるを得ません。そのため、私たちが求める経験やスキルを持つ人材にはなかなか出会うことはできず、採用ペースは年に1名程度でした。

ビズリーチを使ったことで、半年間で4名の採用に成功しました

ビズリーチと出会ったのは、人材紹介会社や求人媒体を利用した採用手法に行き詰まりを感じていた時です。ビズリーチの営業担当者からサービス内容の説明を受け、これまでの手法とは違うと感じ、利用することにしました。募集したのは、20代後半から30代前半にかけての若手エンジニアと、すぐにお客様に対応できる経験を持ったシニアコンサルタントのポジションです。エンジニアは、“組込みソフトウェアの開発経験”という制約を外し、開発経験がある方に対象範囲を広げ、ポテンシャルも加味して選考を行いました。

お会いした候補者は、みな仕事に対しての意欲が高い印象で、中にはお互いの意向が合い1ヶ月以内に採用が決まるケースもあったほど。また、即戦力となるシニアコンサルタントのポジションでも、技術面で十分な経験とスキルを持った人材と出会うことができ、短期間で採用が決まりました。こちらはスカウトメールを送らずとも応募数が多く、ビズリーチのターゲット層とマッチしていたようです。結果的に、利用を始めてから半年間で4名の採用に成功することができました。

成功の秘訣は、採用基準を明確に持ち、できるだけ多くの候補者とお会いすること

当社は、これまでに様々な採用手法を試しており、求める人材に関しての明確な基準を持っていたため、自分たちで候補者を厳選しアプローチするというダイレクト・リクルーティングという手法が適していました。採用に成功した秘訣は、2つあります。1つは当社独自の採用基準を明確に持っていたこと。もう1つは、スカウトメールをお送りした方とはもちろん、求人に応募していただいた方ともなるべく多くお会いしたことです。書類だけでは分からないことも多いため、意識的に直接お話しする場を設けました。面接ですぐに採用が決まる場合もあれば、どうしても欲しい人材と出会えた時は根気強く連絡を取ることもありました。

優秀な人材を採用するには「ダイレクト・リクルーティング」が最適です

求職者に直接アプローチできるダイレクト・リクルーティングは、求める人材を明確に把握している会社はもちろん、優秀な人材を採用したいと考えている会社には、とても適した採用手法です。実際に、自社で蓄積した採用ノウハウを活かすことでこれまでの採用基準を落とすことなく候補者を厳選し、とても効率的な採用活動を行うことができました。今後もダイレクト・リクルーティングを活用し、シニアコンサルタントとエンジニアのポジションを中心に優秀な人材を採用していきたいと思います。

  • 株式会社エクスモーション 特設ブース
  • 社内のミーティングの様子
社風
自分から手を挙げて行動できる方にはチャンスが多い会社です。入社後には、すぐに活躍されることを期待しています。また、お客様の会社へ常駐するケースもあるため、社員間の交流の場を設けることを特に大切にしています。当社では、人が財産であるという考えのもと、会社の財産を増やしていくために、ナレッジや情報は共有して各個人のレベルアップを積極的に行っていることが特徴の一つです。若手社員が中心となり、会社のイベントや情報共有会などを定期的に開催しています。
求める人物像
当社が求める人材は、開発技術力と論理的思考能力などの基本的な能力を併せ持った方です。また、コンサルティング事業では、お客様と一緒に問題解決を図っていくので、社外でも自律的に行動できる方に来ていただきたいと思っています。組込みソフトウェア開発という専門的な分野でのコンサルティングを行っているため、すでに経験やスキルをお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけますが、未経験でも基本的な能力があり、キャリアチェンジに前向きな気持ちをお持ちの方であれば、早い段階でご活躍いただけます。