採用は、人事だけがやるものではなく現場も真剣に向き合うもの。
ビズリーチを使ったことで社内の意識改革がもたらされました。

株式会社インテージ

株式会社インテージ 経営推進部 人事戦略グループ 乾奈央様 日比野みきよ様
経営推進部 人事戦略グループ
会社説明
1960年に市場調査の専門機関として創業して以来、マーケティングリサーチを主力事業としながら、システムソリューションやヘルスケア領域の情報サービスなどにも事業領域を拡大してきた当社。マーケティングリサーチのパイオニアとして国内では業界1位を、世界でも8位を獲得しています。今後はこれらの事業を拡大させつつ、国境を越えたインサイトの追求を目指し、グローバル展開を加速させます。
ビズリーチ・ダイレクトを選んだ理由
データベースの登録層が、会社の求める人材に近い印象を受けた
採用コストが抑えられそうだと感じた
導入前の課題
新規事業のポジションを募集するため、職種に対する知見が十分でなく、紹介会社からの候補者を評価しきれず苦戦
キャリア採用の必要性が増し、採用コストが課題に
導入後の効果
2名が入社。入社したばかりだが社内の信頼も厚く、周囲を巻き込みながら積極的に改革を起こしてくれている。

ビズリーチを使う前の課題は、新しいポジションの採用に苦戦を強いられていたこと

当社はこれまで紹介会社経由や自社ホームページからの応募で、経験値の高いリサーチャーを採用してきました。しかし、今回新しく募集することになったのは、新規事業を展開するにあたって必要となった、当社では初めてとなるプロモーション領域を担当するポジションです。私たち自身、新しい職種に対する知見が乏しかったため、紹介会社から推薦される方のレジュメを見ても評価しきれず、採用に苦戦を強いられました。加えて、事業拡大に伴ってキャリア採用の必要性が格段に増えたことから、膨れてしまった採用コストを抑えることも課題となっていました。

ビズリーチは「思ったほど手間がかからない」、それが正直な感想です

難しい採用なので候補者を待っているだけの状態では歯がゆいと思っていた矢先、営業の電話をくれたのがビズリーチでした。話を聞いてみると今までとは違うアプローチで行う採用手法なので、採用コストを抑えられるとのこと。しかも、登録している人材層が当社の求めている人材と合致していそうだったため、利用してみることにしました。使ってみると、今まで紹介会社に頼っていた候補者への動機づけやメールのやり取りなどのすべてを自社で行うため様々な配慮は必要でしたが、思ったほど手間はかかりませんでした。ダイレクト・リクルーティングは初めての経験でしたが、メールのテンプレートを用意してもらえたり、何か要望を言えばすぐに新しい機能として組み込んでもらえたりと、ビズリーチのレスポンスの速さは素晴らしいと思いました。

現場も真剣に採用と向き合ったことで、効率的で質の高い採用が実現しました

今回ビズリーチを利用したことで得られた副産物は、社内の採用に対する意識の変化です。現場が真剣に人材採用を考えて、面談や動機づけを行ってくれたことで、本当に良い方を採用できました。人材採用は人事だけの仕事ではなく、現場を巻き込んで行うべきだという空気ができたのは良かったです。現場の協力も功を奏し、スカウトメールは40~50通しか送れなかったものの、そこから5~6人とお会いでき、結果的に2名の優秀な方を採用することができたので、とても効率と質の高い採用だったと思っています。

採用した方は、新しい良い風を吹き込んでくれています

今回採用したのは、30代半ばの方と、40代前半の方です。2名とも入社したばかりですが社内からの信頼は厚く、部署を横断して周囲を巻き込みながら積極的に改革を起こしています。2名ともベンチャー気質あふれる会社からの転職で、当社に新しい風を吹き込んでくれています。今回ビズリーチを利用した感想は、登録している方に主体的な方が多いということです。実際、お会いできた方は皆さんとても主体的でした。また今後も採用ニーズが発生したら、ぜひビズリーチを利用したいと思っています。

社風
当社の社風は「自由と自律」です。仕事は社歴に関係なくお任せするスタンスなので、積極的に動いて活躍したい方にとっては最適な環境ではないでしょうか。また変革と成長を続けるために、新しい分野への挑戦も行っています。
求める人物像
当社が求めているのは、今まで自分が経験してきたやり方にこだわらず、まずはいろいろなやり方を受け入れて業務を全うしていただける方。そして、必要性を感じた場合は、周囲を巻き込み、あるべき姿に変えていけるような主体性を持つ方です。そのためにはまずは物事を柔軟にとらえられる姿勢を持っていることが大切だと考えています。