女性の活躍を推進する場を増やし、ダイレクト・リクルーティングで
お客様の多様なニーズに応えられる人材を集めたい。

株式会社すかいらーく

会社説明
1962年に食品スーパーとして創業した株式会社すかいらーく。「価値ある豊かさの創造」という経営理念と、「ひとりでも多くのお客様に、安くておいしい料理を、気持ちのよいサービスで、清潔な店舗で味わっていただく」という指針のもと、洋食「ガスト」、和食「夢庵」、イタリアン「グラッチェガーデンズ」、中華「バーミヤン」など、多様なジャンルのファミリーレストラン約3,000店舗を全国に展開。年間約4億人のお客様が来店しています。
ビズリーチ・ダイレクトを選んだ理由
ダイレクト・リクルーティングができること
導入前の課題
管理部門の採用であっても店舗での採用のイメージが強く、求人内容が候補者に正しく伝わらない
来店者の半数以上が女性なので、お客様の個別のニーズ・期待にお応えするには管理部門で女性の採用を増やしたい
導入後の効果
男性だけでなく、女性も活躍できるフィールドを作り、そこに共感していただける方をダイレクト・リクルーティングで採用していきたいというマインドに変化

候補者に管理部門の採用イメージを持たせられず、適切に訴求できていないことが課題

株式会社すかいらーくでは、これまで外部からの中途採用はあまり積極的に行っていませんでした。採用が必要なときは求人媒体や人材紹介会社を使用するなど、一般的な方法をとっていたのですが、とくに管理部門の中途採用において、候補者にすかいらーくの管理部門の仕事をイメージさせられず、どうしても店舗で働く姿を想像させてしまっていました。その点で訴求・プロモーションが課題だと考えています。

もちろん店舗の仕事は非常に大切です。しかし管理部門の仕事も大切です。楽しいフィールドが待っているというところをもっともっと打ち出していきたいと考えています。

管理部門における女性の活躍をもっと増やしたい

女性には女性ならではの能力・パフォーマンスがあると思います。お客様の半数以上が女性ですので、個別のニーズ・期待にお応えできるような女性の力を、我々は欲しています。男性だけでなく、女性も活躍できるようなフィールドを今後さらに作り、そこに共感していただける方にダイレクト・リクルーティングでどんどんアプローチし、当社の力になってもらいたいと考えております。

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社風
「こうなりたい」と思い続けていれば、男女問わず実現できる可能性があります。