他媒体を併用したことで分かった、ビズリーチ会員の質の良さ。
面接をした10人のうち5人は、採用したい人材でした。

スターフェスティバル株式会社

スターフェスティバル株式会社
会社説明
スターフェスティバルは、外食や内食に携わる事業主の皆さまへ、”中食”という新しい市場への参入をサポートしています。デリバリービジネスを始めるために必要な全ての要素をご提供することにより、今までその場に足を運ばなければ食べることが出来なかった料理を好きな場所で気軽に味わえるようになる。この仕組を日本全国、そして世界規模で展開していくことにより、“食を通じて世界をより幸せにする”というビジョンを実現していきます。
運営事業:有名店のお弁当・ケータリング料理をお届け ごちクル
ビズリーチ・ダイレクトを選んだ理由
創業2年目の頃、マネジメントを任せられるような優秀人材の採用を検討していた頃にビズリーチを知った
導入前の課題
急拡大の時期を終え、「数年後を作れる」スペシャリスト人材の採用が不可欠
導入後の効果
マネジメント層の採用
スペシャリスト人材のスカウトに活用

ビズリーチを利用するまでは、どのような採用課題をお持ちでしたか?

ビズリーチを利用したのは、創業して2年目が過ぎた頃です。事業が軌道に乗ってきたので、そろそろマネジメントを任せられる優秀な人材が必要だと思い始めたときに、タイミングよく出会ったのがビズリーチ。それまで正社員は、知人や知人から紹介される人を採用していたため、公募は初めての試みでした。唯一心配だったのは、スタートアップだった当社に優秀な方が振り向いてくれるかどうかでした。

ビズリーチを利用したことで、どんな効果を得られましたでしょうか?

最初は、自分たちで採用対象者の条件を設定してスカウトメールを配信していました。しかし、思うように人材を確保できなかったので、ビズリーチのコンサルタントにアドバイスをもらい、あれもこれもと詰め込みすぎていた検索条件を見直すことにしました。その結果、求める人材にも関わらず最初の条件では対象にならなかった優秀な方たちにも、スカウトメールを送ることができたのです。

実はそれと並行して、他社の転職サイトにも同じ求人情報を掲載したのですが、正直、応募者の質の違いには驚きました。一般的な転職サイトは、想定しているターゲット以外の人も簡単に応募できてしまうため、書類選考の精査や面接に手間がかかってしまいます。一方、ビズリーチは限定された層の人しか登録できないサービスのためか、当社が望んでいる人材像の方ばかりが来社してくれたのです。選考に無駄がなく、面談はとても楽しかったです。しかも、お会いした10名のうち、採用したいと思えたのは半数を超える5名以上。ビズリーチは優秀な人材に出会える確率が高いサービスであることを実感しました。今回は本当に質の高い採用活動を経験できたと思っています。

今後の採用における展望を教えてください。

当社は飲食業界の中でも「中食」の分野でインターネットビジネスを展開している企業です。この分野で日本に新しい価値を作っていきたいので、それに賛同してくれる優秀な人材を採用していきたいと考えています。ビズリーチのサービスに関しては、「ターゲットとしている人材が新規会員登録したときにメールでお知らせしてくれる機能」など、便利な機能がたくさんあるので、それらを活用することでさらに効率的な採用活動を行っていきたいですね。

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