驚いたのは、人材データベースの質の良さ。
1ヶ月程度で、2名の採用に成功しました。

株式会社ヴァリューズ

株式会社ヴァリューズ 取締役 後藤賢治様
取締役
後藤賢治様
会社説明
株式会社ヴァリューズは、マーケティングとIT最先端技術を駆使して、新たな市場価値の創造をサポートするネットビジネス支援会社として2009年に創業しました。IT・マーケティング分野のプロフェッショナル集団として社会的影響度の高い企業を対象に、その価値の増大と新たなる価値創造支援、浸透を長期スパンで取り組んでいます。
ビズリーチ・ダイレクトを選んだ理由
ピンポイントで簡単に探せる上に、データベースに登録されている人材の質が高かった
導入前の課題
知人紹介や紹介会社を利用していたが、求める人材が転職市場でも希少な存在のため、思うような人材になかなか出会えない
導入後の効果
ビズリーチを使い始めて1ヶ月で2名の内定承諾を得られた
1名については、候補者のスキル・能力にあわせたポジションを作り採用

求めるのは転職市場で希少な存在。採用は苦戦を強いられました

ビズリーチを使う前は、知人紹介や紹介会社、他の人材サービスを利用して採用活動を行っていました。しかし、当社が求めているWEBマーケティング・ログ解析の経験者で即戦力となるような方は、転職市場でも希少な存在。そのため、採用には毎回苦戦を強いられるという状況が続いていたのです。そんなとき、知り合いの企業で採用活動にビズリーチのデータベースを使っているという話を聞きました。そこで試しにビズリーチのデータベースで求める人材を検索してみると、今まで出会えなかったような人材が何人も検索結果でヒットしたのです。ピンポイントで簡単に探せる上に、人材の質が高いことが分かったので、早速ビズリーチを利用することにしました。

質の高いデータベースで、スピーディーに採用成功

ビズリーチを使い始めたのは2013年3月のことですが、会社の成長のために6月末までに2名の内定承諾を得なければならないというミッションを抱えていました。そんな短期間で優秀な方を採用できるのかと不安でしたが、ビズリーチを使って採用活動を行ったおかげで、4月には2名の内定承諾を得ることができたのです。データベースの質も良く、スピーディーな採用を実現できたのは本当に驚きましたね。WEBマーケティングの経験を持つ人材を簡単に見つけられますし、そういった人材に当社のポジション情報などをダイレクトに伝えることができるので、とても効率が良かったです。

今回採用したのは、Webマーケティング経験を持つ30代前半の方と、事業企画で幹部候補の30代後半の方です。特に後者の方は、もともと募集していたポジションではなく、この方に適したポジションを用意しての採用となりました。

メールは即時返信、面接よりも面談形式がカギに

「ダイレクト・リクルーティング」という採用手法を取り入れたのは今回が初めてだったので、面接の仕方には気を配りました。そもそも転職意向の弱い方もいらっしゃるだろうと思い、面接というよりも面談形式を取り、会社の説明をしたあとにディスカッションをするようにしました。また、スカウトした方や応募してくれた方へのメールの返信は即時することを心がけましたね。自らデータベースを検索して人材を探し、スカウトして面談をするという手間はありましたが、10数名の方と実際にお会いでき、そのうち2名を採用できたので効率的な採用だったと思っています。

希少性の高い人材を採用するためにも、継続的にデータベースを確認したい

今回初めてビズリーチを使いましたが、とても効率的に優秀な人材を採用することができたので、今後も継続的に利用していきたいと思っています。特に、以前より苦戦しているWEBマーケティング・ログ解析の経験者は採用できていないので、データベースをこまめにチェックすることで、当社の事業拡大と成長につながる人材を獲得していきたいですね。

社風
当社が大切にしているのは「成長実感」です。人が幸せでいるためには、成長しているという実感を持ち続けることが大切。創業して数年ですが、ヴァリューズには成長実感を得られる風土が根付いています。自分たちの作るサービスの価値を実感しながら前に進みたい方にとっては、最適な環境ではないでしょうか。
求める人物像
当社が求めているのは、自分はこうなりたいという明確なビジョンを持ち、そのビジョンを実現させるために何をすべきかを考えて、行動に移せる方です。成長実感を得たい人ばかりが集まっている会社なので、仲間と協調協同しながら自立して働きたい方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。