人材データベースは「宝の山」。
ビズリーチは採用ターゲットをピンポイントで見つけられる画期的なサービスです。

ビザ・ワールドワイド・ジャパン株式会社

ビザ・ワールドワイド・ジャパン株式会社 人事部 部長 本杉圭三様
人事部 部長
本杉圭三様
会社説明
ビザ・ワールドワイド(以下、Visa)は、世界規模のペイメントテクノロジーを提供する企業です。世界の200以上の国と地域において、現金・小切手の代わりに電子通貨を利用することを可能にし、消費者、企業、金融機関、政府機関を結ぶ役割を果たしています。Visaは取引先金融機関を通じて、デビットカードによる即時決済、プリペイドカードによる事前決済、クレジットカードによる事後決済といった多彩な選択肢を提供しています。
ビズリーチ・ダイレクトを選んだ理由
トップリクルーターしか見られないような人材データベースを直接見ることができ、求める経験やスキルを持つハイレベルな人材のレジュメをピンポイントで確認できる
導入前の課題
求める人材が理解されにくく、紹介会社から幅広いタイプの人材を紹介されてしまう為、応募者への対応負荷が高い
導入後の効果
2名の優秀な人材の採用に成功
複数名の優秀な方の中から、採用しなければ後悔すると思える人材と出会えた

ビズリーチを利用するまでは、どのような採用課題をお持ちでしたか?

当社のビジネスモデルや事業内容は理解してもらうことがなかなか難しいため、求めている人材も理解されにくいというのが課題でした。そのため、紹介会社のリクルーターから紹介されるのは、実に幅広いタイプの人材。ターゲット以外のレジュメも毎日たくさん送られてくるため、日々溜まり続けるレジュメに目を通すのも大変な状況でした。

ビズリーチを利用したことで、どんな効果を得られましたでしょうか?

今までトップリクルーターしか見ることのできなかったような人材データベースを直接見ることができるビズリーチのサービスは、非常に画期的だと思いました。求めている経験やスキルを持つ人材のレジュメをピンポイントで見られる上に、お会いする方はすべてレベルの高い方ばかり。特に当社の場合、経験業界や職種よりも、何をどれだけ頑張ってきたかを重視しているため、自分たちで探す方が効率的であることが分かりました。

しかもビズリーチは求職者が課金するタイプの有料サイトのためか、求職者の真剣度が違うのです。メールの返信が無い・面接に来ないといったことは皆無で、レスポンスの良さも素晴らしかったですね。レジュメもリクルーターに手伝ってもらって綺麗に仕上げられたものではなく、求職者本人が書いた素のレジュメなので、コンタクトを取る前にあらかじめどのような人材なのかを想像できる点もありがたいと思いました。

最後に、御社からメッセージをお願いします。

ビズリーチは企業のキーパーソンになるような人材を採用できるサービスです。ハイクラス人材が集まったデータベースから求めている人材を簡単に検索でき、直接コンタクトを取ることができるので、人材をプールするには一級品のサイトだと思いますよ。当社は2名の優秀な人材を採用したのですが、そのほかにも何名も優秀な方がいた中から、その2名を選ぶのは大変な決断を必要としました。それでも今回採用しなければ後悔すると思える二人の人材と出会うことが出来ました。そのような方がたくさん登録しているのがビズリーチ。人材データベースは宝の山なので、当社は今後も使い続けようと考えております。