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活躍可能性が高い人材の採用・育成戦略とは

「入社後活躍する人材を採用したい」「新入社員の能力を高めたい」「社員の積極性・自発性を向上させたい」そんな課題をお持ちの方にお勧めのセミナーです。採用から育成まで一貫性をもった施策設計を行うポイントについてお話しいたします。入社後活躍する人材の採用・育成に課題をお持ちの方はぜひご参加ください。

組織と個人のポテンシャルの最大化と、組織エンゲージメントの関係性

「人的資本」の開示が2023年3月期決算以降、上場企業を中心に義務づけられました。企業は、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげることが求められています。本セミナーでは、経営の想いと情報浸透が、個人および組織の成長にどのように寄与するのか？両者のポテンシャルの最大化と、注目されている組織エンゲージメントとの関係性について解説します。

「なぜ日本社会にはリスキリングが定着しないのか？」を解き明かす

持続的な企業成長・人的資本投資といった文脈でリスキリングの必要性が語られる中、個人の自律的な学びをいかに促し、組織の戦略や企業成長につなげていくか、そのための精度や文化をどう作るかに多くの人事の方が悩んでいます。本講演では、ベネッセが実施をしたリスキリングに対する最新の意識調査をもとに、従業員の成長を加速させていくためのポイントについてお話しをいたします。