人事・採用戦略にマーケティングの視点を取り入れる/株式会社ニトリホールディングス｜FUTURE of WORK

CHOがCEOのコンサルタントとして活躍する世界に/カゴメ株式会社｜FUTURE of WORK

常に危機感を持ち、時代を超えて変化し続ける姿勢/丸紅株式会社｜FUTURE of WORK

現場を巻き込んだダイレクトリクルーティングへ 〜年間400名超の採用実現に向けた、現場採用担当者との連携のポイント〜

マネーフォワードのリファラル採用ブースト作戦 ～社員の心理的障壁を取り除き、紹介が回り続ける新たな仕組みとは～【採用強者の流儀　イベントレポート】

【第4回】押し付けの「働き方改革」ではなく、個人が選べる「働き方改革」へ 　（人事・広報インタビュー　後編）

【第3回】押し付けの「働き方改革」ではなく、個人が選べる「働き方改革」へ （人事・広報インタビュー　前編）

【第2回】押し付けの「働き方改革」ではなく、個人が選べる「働き方改革」へ（田中社長インタビュー　後編）

「候補者と『二人三脚』で目指す採用成功」日本ヒルティ株式会社　青木様|今月のプロ・リクルーター（第9回）

【第1回】押し付けの「働き方改革」ではなく、個人が選べる「働き方改革」へ（田中社長インタビュー　前編）

「攻めの採用で名古屋発ベンチャーを世界に」株式会社スタメン 喜多様｜今月のプロ・リクルーター（第8回）

「採用はネクソンの『未来の入口』」株式会社ネクソン 長谷川様 ｜今月のプロ・リクルーター（第7回）

「常に持ち続けたいのはスピード感と柔軟性」 株式会社GA technologies 豊田様｜今月のプロ・リクルーター（第6回）

「1年間で、内定承諾率を2倍以上に改善」株式会社ジーニー 藤本様｜今月のプロ・リクルーター（第5回）

「価値観のすり合わせこそ採用の最重要事項」グロウ株式会社 宮本様｜今月のプロ・リクルーター（第4回）

「経験ゼロから追求した自分たちらしい採用」KDDIコマースフォワード株式会社 笹内様｜今月のプロ・リクルーター（第3回）

「採用活動とは、ファンづくり活動」株式会社インテリム 井上様｜今月のプロ・リクルーター（第2回）