ビズリーチを使うメリット
- 即戦力人材のみと出会える
- 「欲しい」人材だけにアプローチできる
- 応募を待つだけでなくスカウトして面談できる
ビズリーチを使うメリット
- 独自の審査を通過した人材のみが登録しており、即戦力人材と出会えます
- 自ら探して直接スカウトできるので、書類選考や面談でのミスマッチを減らせます
- 候補者と直接やりとりできるので、素早く採用活動を進められます
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無料価格を知る人材データベースをお試しいただけます
無料登録されている人材を見るビズリーチの特長
ビズリーチは欲しい人材を自ら
直接スカウトできるサービスです
従来の人材サービスよりも早く効率的に出会うことが可能です
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ミスマッチが起こりにくい
欲しい人材をデータベースから探せるので、採用のミスマッチを減らせます。
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スピードが早い
直接スカウトが送れるので、求める人材へすぐにアプローチできます。
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自社の魅力を伝えやすい
求職者の希望条件がわかるので、希望に合わせた自社や仕事の魅力が提案できます。
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101-500名
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501名以上
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※各種数値は2021年7月末時点
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価格を知る全国から採用成功の声が多数
- BEFORE
- 人材紹介会社は採用予定人数の多い企業や大手企業に対して優先的に人材を紹介するため、なかなか求めるマネージャー・幹部人材に出会えなかった。
- AFTER
- ビズリーチ導入後、将来の幹部候補人材2名の採用に成功。
ベンチャー企業に適したプラン提案が導入の後押しに。
WELLNEST HOME
- BEFORE
- 営業職と設計職を求人媒体などで募集していたが、応募数が少なく、求めるスキルを持った候補者にも出会えなかった。
- AFTER
- 営業職2名と設計職3名、計5名の採用に成功。大手ハウスメーカーで経験を積んだベテラン人材で、組織づくりや人材育成への貢献も期待。
東急エージェンシー
- BEFORE
- 海外案件・デジタル領域などに対応して求める人材像が多様化し、求人の緊急性も上がって採用が追いつかないケースが増えていた。
- AFTER
- 4名の優秀人材の採用に成功したうえ、紹介から入社まで、人材紹介会社利用時は約3カ月だったところ1～2カ月と、大幅なスピードアップを実現。
- BEFORE
- 他の採用手法では年間を通した安定的な採用が難しく、なかでも設備部長のポジションは1年半も採用できずに困っていた。
- AFTER
- ビズリーチ経由で2名の管理職の採用に成功。また、1年半採用に苦戦していた設備部長ポジションが3カ月で採用決定。
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価格表をダウンロードする基本的に、月額のデータベース利用料金と、採用1人あたりにつき成果報酬が必要となります。料金プランの詳細は価格表をご確認ください。
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