事例を探す 地域 選択してください 北海道 東北 関東 中部 近畿 中国・四国 九州・沖縄 すべて 業種 選択してください インフラ・交通 IT・インターネット エンターテインメント 金融 建設・不動産 商社 コンサルティング マスコミ・メディア メーカー メディカル 流通・小売・サービス その他（教育・官公庁） すべて 企業規模 選択してください 1-50名 51-500名 501-5000名 5001名以上 すべて 課題 選択してください 工数削減 母集団形成 母集団の質 コスト削減 地方の採用 すべて 事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 北海道 東北 関東 中部 近畿 中国・四国 九州・沖縄 すべて 条件を閉じる インフラ・交通 IT・インターネット エンターテインメント 金融 建設・不動産 商社 コンサルティング マスコミ・メディア メーカー メディカル 流通・小売・サービス その他（教育・官公庁） すべて 条件を閉じる 1-50名 51-500名 501-5000名 5001名以上 すべて 条件を閉じる 工数削減 母集団形成 母集団の質 コスト削減 地方の採用 すべて 条件を閉じる 導入事例 三明機工株式会社 県外から複数名の採用に成功。静岡にあるメーカーの経営トップが採用最前線に立つ理由 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社ロイヤルコーポレーション 「採用が進まない危機感」から脱却。成功の秘訣は、企業の能動的なアプローチ 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 ダイナミックマップ基盤株式会社 人事と現場が協働して採用を実現。「候補者の可能性と選択肢を狭めない」ことも意識 母集団形成/母集団の質1-50名 昭和電工株式会社 採用に苦戦していた部門でリーダー候補を採用。歴史ある企業が採用に成功した秘訣 母集団形成/母集団の質501-5000名 側島製罐株式会社 地方の中小製缶メーカーが工場長採用。 ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること 母集団形成/母集団の質/地方の採用1-50名 セキネシール工業株式会社 地元以外の人材に広くアプローチ。等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 GRASグループ株式会社 急成長ベンチャーに優秀人材が続々入社。 求職者のキャリア志向に合わせた採用活動 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社ジーニー 活躍する優秀人材を多く採用。 10年サービスを使い続ける理由とは 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社デンカシンキ 地域にゆかりのない部長職を2名採用。 四国の約50名の企業が実施した、誠実な採用活動とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 東海岡谷機材株式会社 従業員数50名以下だった東海の中小企業。約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用 母集団の質/地方の採用51-500名 日本調剤株式会社 1年以上見つからなかったポジションの採用成功。歴史ある大手企業が実現した採用変革 母集団形成/母集団の質501-5000名 株式会社田平陸送 採用以外の業務が多忙ななか、優秀な人材を効率よく採用。その成功の鍵とは 工数削減/母集団の質/地方の採用51-500名 富士ツバメ株式会社 静岡の中小企業に即戦力人材が2カ月で4名入社。その成功した秘訣とは 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 シスメックス株式会社 グローバル競争に勝ち続けるための、未来を見据えた自社主導での採用活動 母集団形成/母集団の質5001名以上 香川証券株式会社 ダイバーシティー採用に積極挑戦。候補者の声を参考に、社内環境の整備も推進 母集団形成51-500名 株式会社モリサワ 運用体制を変え、ビズリーチ・ダイレクトの活用に再挑戦。1年4カ月で8名の採用に成功 母集団形成/母集団の質51-500名 株式会社WELLNEST HOME チャレンジ精神旺盛な50代をターゲットに。営業職と設計職で計5名の採用に成功 母集団形成/母集団の質1-50名 株式会社ふじまつ 第二創業期、組織強化のための管理職採用。営業部と管理部で即戦力人材の採用に成功 母集団形成/母集団の質51-500名 広誠株式会社 代表の参謀的存在となるような、1級建築施工管理技士を採用。スタッフと役割分担を行って採用成功を実現 母集団形成/母集団の質1-50名 株式会社らくらホールディングス 管理職候補など5名の採用に成功。企業の価値観や未来像をしっかりと伝えることで、魅力的な候補者に出会えた 母集団の質51-500名 生活協同組合コープさっぽろ 東京で勤務していた人材4名を含む、8名の採用に成功。HRビジネスパートナーの視点を持った採用活動を 母集団の質501-5000名 1234…5>
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