コネクテックジャパン株式会社

スカウト返信率は50％、ビズリーチ・ダイレクト導入2カ月で採用決定へ。半導体ベンチャーとして世界で戦っていくために必要なCTO補佐を獲得

業態	メーカー・半導体
採用課題	地方の採用 工数削減 母集団の質
従業員数	1-50名

大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社

全国の温泉施設を支える本社機能の強化に向け、経理部マネジャー候補、採用マネジャー候補、コールセンター責任者候補を採用

業態	流通・小売・サービス
採用課題	母集団形成
従業員数	501-5000名

アンカー・ジャパン株式会社

知名度ゼロからのスタート。候補者に会いに行って事業戦略やトップの思いを直接伝え、約5年間で14名を採用

業態	IT・インターネット
採用課題	母集団形成
従業員数	5-50名

株式会社トライアルカンパニー

求めていたのは、「ITで流通を変える」を加速させてくれる幹部候補。2年間で17名の採用に成功し、副社長も輩出

業態	流通・小売・サービス
採用課題	母集団形成 母集団の質 地方の採用
従業員数	501-5000名

京都電機器株式会社

苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功

業態	メーカー
採用課題	母集団形成 母集団の質 地方の採用
従業員数	51-500名

株式会社ラクス

組織の拡大により、マネジメント層の採用が必達の目標に。新たな採用活動のしかたとして、ダイレクトリクルーティングを導入

業態	IT・インターネット
採用課題	母集団形成
従業員数	51-500名

グロウ株式会社

スピーディーな事業成長を牽引するマネジメント層の採用に成功。代表自ら採用に携わり、面接では価値観の確認を最重視

業態	流通・小売・サービス
採用課題	母集団の質 地方の採用
従業員数	1-50名

株式会社メソドロジック

求人情報やスカウトに具体的な職種名を明記し、スペシャリスト志向の技術者にアプローチ。2年間で7名の採用に成功

業態	IT・インターネット
採用課題	母集団形成
従業員数	1-50名

株式会社xenodata lab.

事業拡大に伴い、ビジョン共感型の人材が必要に。応募を通じて、金融機関出身者の経営層2名を採用

業態	金融
採用課題	母集団形成
従業員数	1-50名

株式会社じぶん銀行

インターネット銀行としての魅力を伝え、データサイエンティストや事業企画担当など4名を採用

業態	金融
採用課題	母集団形成
従業員数	51-500名

株式会社ケーイーシー

事業部主導で候補者と丁寧に向き合う採用スタイルに変更し採用が難しかった職種を含め6名の即戦力人材を採用

業態	その他（教育・官公庁）
採用課題	母集団形成 母集団の質 地方の採用
従業員数	501-5000名

株式会社インテリム

「企業から口説きにいく」というスタンスで採用力を強化。臨床開発モニターを半年間で4名採用

業態	メディカル
採用課題	母集団形成
従業員数	51-500名

株式会社BuySell Technologies

事業の成長性やポジションの魅力を、熱量を持って直接伝え、約2年半で経営層10名の採用を実現

業態	IT・インターネット
採用課題	母集団の質
従業員数	501-5000名

株式会社360Channel

VR市場の将来性、オリジナルコンテンツを持つ強みや実績を一貫して伝え、転職潜在層を含む4名の採用に成功

業態	マスコミ・メディア
採用課題	母集団形成
従業員数	51-500名

三井物産エアロスペース株式会社

ヘリコプターやビジネスジェットというニッチな領域で、人材紹介会社経由では出会えなかった希少な人材にアプローチ。ビズリーチ主催のセミナーに経営幹部が参加してから、社内の採用機運に高まりも

業態	商社
採用課題	母集団形成 母集団の質
従業員数	51-500名

株式会社LITALICO

採用効率が飛躍的に上がり、執行役員や教室長候補、保健師、ソーシャルワーカーなど13名の採用に成功

業態	その他（教育・官公庁）
採用課題	母集団形成
従業員数	501－5000名

株式会社ネクソン

ダイレクトリクルーティングで、マーケティングや管理部門の優秀層に直接アプローチ。ビズリーチ・ダイレクトの導入により、候補者に伴走できるようになり採用スキルの向上も実感

業態	エンターテインメント
採用課題	母集団形成
従業員数	51-500名

ファイザー株式会社

人材要件を最もよく知る現場が直接データベースをサーチ。半年間で、メディカルドクターなど専門性の高い8名の採用に成功

業態	メディカル
採用課題	母集団形成 母集団の質
従業員数	5001名以上

株式会社シロキホールディングス

ビズリーチ・ダイレクト導入7日目で採用決定。
意中の候補者には、定期的にアプローチして思いを伝え続けた

業態	商社
採用課題	地方の採用 母集団の質
従業員数	51-500名

蝶理株式会社

ダイレクト・リクルーティングによって採用希望部署主導の採用が可能になり、候補者の幅が広がった

業態	商社
採用課題	母集団形成
従業員数	51-500名

株式会社ノースサンド

採用経験ゼロから約2年半で12名を採用。成功のカギは、まるで手紙のようなスカウト。トップが候補者とのやりとりすべてに目を通している理由とは？

業態	コンサルティング
採用課題	母集団形成 母集団の質
従業員数	51-500名

スガキコシステムズ株式会社

外食業界のイメージとは異なる自社独自の魅力を伝えることでマネジメント経験豊富なエリアマネージャーを採用

業態	流通・小売・サービス
採用課題	母集団形成 地方の採用
従業員数	501-5000名

株式会社アイキューブドシステムズ

採用目標が倍になったのを機に、攻めの採用に切り替え。コンサルタントと一緒に採用のPDCAサイクルを回す

業態	IT・インターネット
採用課題	母集団形成 地方の採用
従業員数	51-500名

株式会社ハウスドゥ

プロ・リクルーターとの伴走で、人手不足でも採用スピードを維持。事業成長を支える即戦力人材を採用

業態	建設・不動産
採用課題	母集団の質 工数削減
従業員数	51-500名

AZAPA株式会社

トップ層を獲得して、実現できた事業成長。業界内での独自の立ち位置を訴求して、コンスタントな採用に成功

業態	メーカー IT・インターネット
採用課題	母集団の質 地方の採用
従業員数	51-500名

JOHNAN株式会社

事業を加速させられる新規事業責任者の採用に成功。魅力的なポジションであればエリアを超えて応募が集まる

業態	メーカー
採用課題	母集団の質 地方の採用
従業員数	501-5000名

株式会社新生ビジネスパートナーズ

会社の経営戦略を考え、実行する幹部層の採用に成功。ハイクラス人材の採用でさらなる事業成長を目指す

業態	コンサルティング
採用課題	母集団の質 地方の採用
従業員数	51-500名

株式会社西村屋

必要としていたのは、新規事業を牽引できる人材。ともに観光業界を盛り上げていける仲間に出会えた

業態	流通・小売・サービス
採用課題	母集団形成 地方の採用
従業員数	51-500名

GEヘルスケア・ジャパン株式会社

新しいGEカルチャーの醸成に必要な人材を採用するためにダイレクト・リクルーティングは最適な手段

業態	メディカル
採用課題	母集団形成
従業員数	501-5000名

株式会社カーポートマルゼン

プロ・リクルーターが優秀な人材の発掘をサポート。さらなる事業成長のために必要な4名の採用に成功

業態	流通・小売・サービス
採用課題	母集団形成
従業員数	51-500名

エア・ウォーター株式会社

待ちの採用から攻めの採用に切り替えたことで、高い専門性を持つ希少人材に出会え、2名の採用に成功

業態	インフラ
採用課題	母集団形成 母集団の質
従業員数	5001名以上

ダイハツ工業株式会社

人事と事業部が強力に連携したダイレクト・リクルーティングの推進により、10名以上の即戦力人材の採用を実現！

業態	メーカー
採用課題	母集団形成 地方の採用
従業員数	5001名以上

ダイドードリンコ株式会社

データを見ながら人材を探せるため、採用のスピードアップはもちろん、部門長にも採用責任の意識が強く芽生えた

業態	流通・小売・サービス
採用課題	母集団の質 工数削減
従業員数	501-5000名

日立化成株式会社

専任リクルーターが採用業務をサポートする「プロ・リクルーター サービス」を活用し、新規事業に必要な即戦力人材10名の採用に成功。

業態	メーカー
採用課題	母集団形成 母集団の質
従業員数	5001名以上

株式会社IDOM（旧：株式会社ガリバーインターナショナル）

人事ではなく、エンジニア主導で進めたダイレクト・リクルーティングだからこそ、ハイスペックなエンジニアを効率良く採用できました。

業態	流通・小売・サービス
採用課題	母集団の質
従業員数	501-5000名

freee株式会社

ビズリーチは採用課題を解決できるパートナー。2012年設立のスタートアップが優秀人材を採用できた理由とは？

業態	IT・インターネット
採用課題	母集団形成 母集団の質
従業員数	51-500名

日本マイクロソフト株式会社

クラウドサービスへの変革期にビズリーチを本格活用。ダイレクト・リクルーティング専任のチームを作り、多数の採用成功を生み出す。

業態	IT・インターネット
採用課題	母集団形成 コスト削減
従業員数	501-5000名

三井化学株式会社

必要としていたのは、高い専門知識を有する研究者。だからこそ技術を深く理解する担当者からのダイレクトな説得が有効でした。三井化学株式会社の導入事例のご紹介です。

業態	メーカー
採用課題	母集団形成 母集団の質 コスト削減
従業員数	5001名以上

株式会社リクルートライフスタイル

従来の採用手法に加えて新しい取り組みが必要な時代。ダイレクト・リクルーティングが可能性を広げてくれました。

業態	IT・インターネット
採用課題	母集団形成 母集団の質
従業員数	501-5000名

デル株式会社

ソリューションカンパニーへ進化を遂げるデル。多様化する採用ニーズを解決してくれたのがダイレクト・リクルーティングです

業態	メーカー
採用課題	母集団形成 地方の採用
従業員数	501-5001名

株式会社ファーストリテイリング

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」この「思い」に真に共感してくれる優秀な人材を採用したい。

業態	流通・小売・サービス
採用課題	地方の採用 母集団の質
従業員数	5001名以上

株式会社東急エージェンシー

海外案件やデジタル領域へのサービス拡大で採用難度が上がるも、1～2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功

業態	広告会社
採用課題	コスト削減 母集団形成
従業員数	501-5000名

トリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社

半年以上決まらなかった静岡センター品質管理課長の採用に1カ月で成功。地方勤務に高い意欲を持つハイクラス人材を獲得。

業態	メーカー
採用課題	母集団形成 母集団の質
従業員数	501-5000名

アクサ損害保険株式会社

人材紹介会社から「そんな人はいない」と言われた人材を発見。

業態	金融
採用課題	母集団形成 母集団の質
従業員数	501-5000名

株式会社MTG

難しかった名古屋での母集団形成を実現。550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。

業態	メーカー
採用課題	母集団形成 地方の採用
従業員数	501-5000名

紀州技研工業株式会社

大手メーカー出身の優秀人材を、短期間で関東から和歌山に。幹部人材ほど、勤務地よりも任される仕事内容を重視。

業態	メーカー
採用課題	母集団形成 地方の採用
従業員数	51-500名

日本カノマックス株式会社

能動的な採用活動が、これまで出会えなかった人との出会いを創出。大阪の老舗企業が、5名の優秀な人材の採用に成功。

業態	メーカー
採用課題	母集団形成 地方の採用
従業員数	51-500名

株式会社ホットリンク

経営戦略・事業戦略・人事戦略を一本化させ、マーケティング観念を持ってダイレクト・リクルーティングに取り組むことで、採用コストを大幅削減し、優秀な人材の採用に成功された、株式会社ホットリンクの導入事例です。

業態	IT・インターネット
採用課題	コスト削減
従業員数	51-500名

モリト株式会社

2年以上採用できなかったスペシャリスト人材。わずか1カ月のダイレクト・リクルーティングで、一本釣りに成功。

業態	商社
採用課題	母集団の質 地方の採用
従業員数	501-5000名

NSGグループ

ビズリーチで出会った素晴らしい人財とともに新潟の、さらには日本・世界の発展に貢献したい。

業態	メディカル IT・インターネット その他（教育）
採用課題	地方の採用 コスト削減
従業員数	501-5000名

株式会社セキチュー

群馬に拠点を置く老舗企業がダイレクト・リクルーティングを実践し全国で活躍していた経験豊富な人材を14名採用。

業態	流通・小売・サービス
採用課題	地方の採用 母集団形成 母集団の質
従業員数	501-5000名

JFEエンジニアリング株式会社

採用ターゲットがニッチで対象が限られているなか、転職潜在層も含めてアプローチし、大手同業他社からエンジニアを2名採用。

業態	メーカー
採用課題	母集団形成
従業員数	501-5000名

株式会社すかいらーく

求人掲載とスカウトを使い分け優秀な「人財」との接点を作る。

業態	流通・小売・サービス
採用課題	女性活躍推進
従業員数	5001人以上

エムスリーキャリア株式会社

転職マーケットのリサーチに、ビズリーチの求職者データベースを活用。人材採用の幅が広がりました。

業態	流通・小売・サービス IT・インターネット
採用課題	母集団の質 母集団形成
従業員数	51-500名

スターフェスティバル株式会社

他媒体を併用したことで分かった、ビズリーチ会員の質の良さ。面接をした10人のうち5人は、採用したい人材でした。

業態	流通・小売・サービス IT・インターネット
採用課題	母集団の質
従業員数	51-500名

日本ヒルティ株式会社

ダイレクト・リクルーティングで母集団を拡大し「世界に通用する超一流人材」という高難度の採用に成功

業態	流通・小売・サービス
採用課題	母集団形成 母集団の質 コスト削減
従業員数	501-5000名

ビザ・ワールドワイド・ジャパン株式会社

人材データベースは「宝の山」。ビズリーチは採用ターゲットをピンポイントで見つけられる画期的なサービスです。

業態	金融
採用課題	母集団の質
従業員数	501-5000名

日本オラクル株式会社

人材を選考するのではなく、最適なポジションにマッチングさせる。ビズリーチは求職者マッチングに最適なスカウトツールです。

業態	IT・インターネット
採用課題	母集団形成
従業員数	501-5000名

株式会社インテージ

採用は、人事だけがやるものではなく現場も真剣に向き合うもの。ビズリーチを使ったことで社内の意識改革がもたらされました。

業態	コンサルティング マスコミ・メディア
採用課題	コスト削減 工数削減
従業員数	501-5000名

株式会社ヴァリューズ

驚いたのは、人材データベースの質の良さ。1ヶ月程度で、2名の採用に成功しました。

業態	コンサルティング
採用課題	母集団の質
従業員数	1-50名

株式会社エクスモーション

以前は1年に1人の採用ペースだった当社。「ダイレクト・リクルーティング」を導入したことで半年間で4名の採用に成功しました。

業態	IT・インターネット コンサルティング
採用課題	母集団形成 母集団の質
従業員数	1-50名

SAPジャパン株式会社

第三者を介さず、候補者と直接やり取りできるダイレクト・リクルーティング。企業が伝えたいことを正しく伝えられる、価値ある手法です。

業態	IT・インターネット
採用課題	母集団の質
従業員数	501-5000名

株式会社エムズプランニング

“待ち”から一転”攻め”の採用へ。短期決戦1カ月でプロデューサー人材を獲得。

業態	コンサルティング マスコミ・メディア
採用課題	母集団の質
従業員数	1-50名

株式会社イオレ

カーテンの向こうにいる見えない人材の情報を待ち続けるか、企業が主体となってデータベースから人材をダイレクトに掘り起こすか

業態	IT・インターネット コンサルティング
採用課題	母集団の質
従業員数	51-500名

アプライド・プレディクティブ・テクノロジーズ

採用はアウトソーシングという常識を捨て、優秀な人材には経営者自らがアプローチ。

業態	IT・インターネット コンサルティング
採用課題	母集団形成 母集団の質
従業員数	51-500名

株式会社MDI

部門を新設してまで欲しいと思える予想外の人材と出会う。

業態	建設・不動産
採用課題	母集団の質 母集団形成
従業員数	501-5000名

株式会社コシダカホールディングス

ビズリーチを使った画期的な人材採用。管理職候補も含めて、7人採用しました

業態	流通・小売・サービス
採用課題	母集団の質
従業員数	501-5000名

かっこ株式会社

ビジネス成長を牽引する2名を採用。ビズリーチは当社に欠かせない存在です。

業態	IT・インターネット コンサルティング
採用課題	母集団の質
従業員数	1-50名

株式会社カカクコム

組織を底上げするハイレベル人材に直接アプローチ。ビズリーチで実現した理想の人材との出会い。

業態	IT・インターネット
採用課題	母集団の質
従業員数	51-500名

株式会社ホワイトプラス

ダイレクトかつスピーディにアプローチ。ビズリーチは「攻めの採用活動」に最適です。

業態	IT・インターネット
採用課題	母集団の質
従業員数	51-500名

株式会社アキタ

管理職クラスの人材を3名採用。地方中小企業こそダイレクト・リクルーティングを。

業態	メーカー
採用課題	地方の採用 母集団形成
従業員数	501-5000名

エクスコムグローバル株式会社

ハイクラス人材データベースから自社に適した人を採用できるのが魅力でした

業態	IT・インターネット
採用課題	コスト削減 母集団形成
従業員数	51-500名

株式会社JTB

求人掲載とスカウトを使い分け優秀な「人財」との接点を作る。

業態	流通・小売・サービス
採用課題	母集団形成
従業員数	5001名以上

株式会社フレイ・スリー

新しい事業領域の確立に向けて一歩を踏み出す、優秀な営業マネージャー、プロジェクトマネージャーの採用に成功。

業態	IT・インターネット マスコミ・メディア
採用課題	母集団の質
従業員数	1-50名