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業種
企業
規模
課題
株式会社吉田機械
社員の半数が退職し、廃業危機に。藁にもすがる思いでビズリーチを導入し、約2カ月で4名の採用に成功
北海道
メーカー
母集団形成/地方の採用
1-50名
株式会社ノーリツ
「待ちから攻め」で、4名の専門人材の採用を実現。新規事業を加速させるノーリツの「現場協業型スカウト」プロセス
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社マルキチ
網走から世界へ挑む老舗企業。ビズリーチでカルチャーフィット採用を実現
北海道
メーカー
母集団形成/地方の採用
51-500名
株式会社浅野
社長自らスカウトの“ラブレター”を送り、
自社の魅力や課題を言語化。2年間で高度技術職・管理職など計11名の採用を実現
自社の魅力や課題を言語化。2年間で高度技術職・管理職など計11名の採用を実現
関東
メーカー
工数削減/母集団の質
51-500名
富士紡ホールディングス株式会社
ニッチな専門領域で9名の採用に成功。担当者の本気が変えた採用プロセス
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
株式会社吉光工業
トップ自ら、自社の魅力の言語化を進め、
3年間で営業職4名、品質管理3名の計7名採用を実現
3年間で営業職4名、品質管理3名の計7名採用を実現
関東
メーカー
母集団形成/母集団の質
51-500名
