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株式会社浅野
社長自らスカウトの“ラブレター”を送り、
自社の魅力や課題を言語化。2年間で高度技術職・管理職など計11名の採用を実現
自社の魅力や課題を言語化。2年間で高度技術職・管理職など計11名の採用を実現
関東
メーカー
工数削減/母集団の質
51-500名
株式会社吉光工業
トップ自ら、自社の魅力の言語化を進め、
3年間で営業職4名、品質管理3名の計7名採用を実現
3年間で営業職4名、品質管理3名の計7名採用を実現
関東
メーカー
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社アダコテック
求める人材像の明確化と自社の魅力を伝え、
スキル・カルチャーがマッチした人材を採用
スキル・カルチャーがマッチした人材を採用
関東
IT・インターネット
母集団の質
1-50名
MyDearest株式会社
圧倒的実績を持つクリエーターが複数入社。
ビズリーチは最高の仲間と出会えるサービス
ビズリーチは最高の仲間と出会えるサービス
関東
エンターテインメント
母集団形成/母集団の質/コスト削減
1-50名
株式会社TBSテレビ
キャリア採用社員と共に創る新しいTBS。
実現のきっかけとなった採用活動とは
実現のきっかけとなった採用活動とは
関東
マスコミ・メディア
母集団形成
501-5000名
双葉電子工業株式会社
「待ちの採用」からの脱却。
千葉にあるニッチなメーカーが半年間で4名を採用できた理由とは
千葉にあるニッチなメーカーが半年間で4名を採用できた理由とは
関東
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
