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ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングのイメージ

企業が主体的に行える採用活動、「ダイレクトリクルーティング」

産業構造の変化や企業のグローバル化、IT ・ Web サービスの普及などにより、採用の世界にも新たな波が押し寄せています。

そのような時代背景もあり、今まで主流だった求職者からの応募や人材紹介といった「待ち」の採用手法だけでなく、経営者、役員、採用担当者が自ら候補者を見つけ出してアプローチする「攻め」の採用手法が必要になってきました。

自社に最適な採用手法を選択し、主体的に採用活動を行うこと、それが「ダイレクトリクルーティング」です。海外では「Sourcing (personnel)」として知られ、主流になりつつあるといわれています。

「ダイレクトリクルーティング」を推進することで、給与水準や知名度にかかわらず、全ての企業が接点を持つことができ、自社をアピールすることで、優秀な人材を採用できるチャンスが生まれるのです。
ビジネスモデルの短命化や変化のスピードに対応するためにも、「待ち」だけでなく「攻め」の採用スタイルもとり、優秀な人材を採用することが、今後ますます重要になってくるでしょう。

従来の採用手法に加えて、SNS や人材データベース、リファーラル(リファラル)といった手法をうまく組み合わせることが肝要です。

可視化されたデータベースから「求める」人材を検索し直接スカウト

ビズリーチは、ヘッドハンターや人材紹介会社だけでなく、企業の皆様にも人材データベースを公開しています。

経営幹部経験者や管理職・専門職などの即戦力人材が多数登録している人材データベースを直接検索していただくことが可能です。

以下のページで、「求める」人材が何人登録しているかを無料で確認できます。
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スカウト可能会員数 123 万人以上(※2021 年 1 月末時点)の、国内最大級の即戦力人材データベースから、貴社の求めるスキルや経験を持つ人材にアプローチし、採用の可能性を広げてください。

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