事例を探す
地域
業種
企業規模
課題
東洋エンジニアリング株式会社
採用成功率が大幅に上昇。
他業種や他業界からの即戦力人材が続々と入社する理由
他業種や他業界からの即戦力人材が続々と入社する理由
工数削減/母集団の質/コスト削減
501-5000名
三明機工株式会社
県外から複数名の採用に成功。
静岡にあるメーカーの経営トップが採用最前線に立つ理由
静岡にあるメーカーの経営トップが採用最前線に立つ理由
母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社ロイヤルコーポレーション
「採用が進まない危機感」から脱却。
成功の秘訣は、企業の能動的なアプローチ
成功の秘訣は、企業の能動的なアプローチ
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
ダイナミックマップ基盤株式会社
人事と現場が協働して採用を実現。
「候補者の可能性と選択肢を狭めない」ことも意識
「候補者の可能性と選択肢を狭めない」ことも意識
母集団形成/母集団の質
1-50名
昭和電工株式会社
採用に苦戦していた部門でリーダー候補を採用。
歴史ある企業が採用に成功した秘訣
歴史ある企業が採用に成功した秘訣
母集団形成/母集団の質
501-5000名
側島製罐株式会社
地方の中小製缶メーカーが工場長採用。
ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること
ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること
母集団形成/母集団の質/地方の採用
1-50名
セキネシール工業株式会社
地元以外の人材に広くアプローチ。
等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる
等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社ジーニー
活躍する優秀人材を多く採用。
10年サービスを使い続ける理由とは
10年サービスを使い続ける理由とは
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社デンカシンキ
地域にゆかりのない部長職を2名採用。
四国の約50名の企業が実施した、誠実な採用活動とは
四国の約50名の企業が実施した、誠実な採用活動とは
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
東海岡谷機材株式会社
従業員数50名以下だった東海の中小企業。
約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用
約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用
母集団の質/地方の採用
51-500名
日本調剤株式会社
1年以上見つからなかったポジションの採用成功。
歴史ある大手企業が実現した採用変革
歴史ある大手企業が実現した採用変革
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社田平陸送
採用以外の業務が多忙ななか、
優秀な人材を効率よく採用。その成功の鍵とは
優秀な人材を効率よく採用。その成功の鍵とは
工数削減/母集団の質/地方の採用
51-500名
富士ツバメ株式会社
静岡の中小企業に即戦力人材が2カ月で4名入社。
その成功した秘訣とは
その成功した秘訣とは
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
シスメックス株式会社
グローバル競争に勝ち続けるための、未来を見据えた自社主導での採用活動
母集団形成/母集団の質
5001名以上
香川証券株式会社
ダイバーシティー採用に積極挑戦。候補者の声を参考に、社内環境の整備も推進
母集団形成
51-500名
株式会社モリサワ
運用体制を変え、ビズリーチ・ダイレクトの活用に再挑戦。1年4カ月で8名の採用に成功
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社WELLNEST HOME
チャレンジ精神旺盛な50代をターゲットに。営業職と設計職で計5名の採用に成功
母集団形成/母集団の質
1-50名
株式会社ふじまつ
第二創業期、組織強化のための管理職採用。営業部と管理部で即戦力人材の採用に成功
母集団形成/母集団の質
51-500名
