事例を探す 地域 選択してください 北海道 東北 関東 中部 近畿 中国・四国 九州・沖縄 すべて 業種 選択してください インフラ・交通 IT・インターネット エンターテインメント 金融 建設・不動産 商社 コンサルティング マスコミ・メディア メーカー メディカル 流通・小売・サービス その他（教育・官公庁） すべて 企業規模 選択してください 1-50名 51-500名 501-5000名 5001名以上 すべて 課題 選択してください 工数削減 母集団形成 母集団の質 コスト削減 地方の採用 すべて 事例を探す 条件を変更する 地域 業種 企業規模 課題 北海道 東北 関東 中部 近畿 中国・四国 九州・沖縄 すべて 条件を閉じる インフラ・交通 IT・インターネット エンターテインメント 金融 建設・不動産 商社 コンサルティング マスコミ・メディア メーカー メディカル 流通・小売・サービス その他（教育・官公庁） すべて 条件を閉じる 1-50名 51-500名 501-5000名 5001名以上 すべて 条件を閉じる 工数削減 母集団形成 母集団の質 コスト削減 地方の採用 すべて 条件を閉じる 東京共同会計事務所 現場を採用に巻き込み、魅力付けに成功。ファンド管理業務など即戦力人材を8名採用 母集団形成/母集団の質51-500名 ガートナー ジャパン株式会社 導入のきっかけはコスト削減とダイレクトリクルーティングの強化による採用の効率化。「即戦力となるハイクラス人材」が多いうえ、求める人材と直接コンタクトできたため、スピーディーで効率的な採用に成功 工数削減/母集団の質/コスト削減51-500名 イグニション・ポイント株式会社 創業以来、ビズリーチ・ダイレクトで「コンサル×事業会社」の特色を訴求し続け、事業部を率いるシニアマネージャー2人のほか、ハイクラスのコンサルタント10人を採用 母集団形成51-500名 AZAPA 株式会社 トップ層を獲得して、実現できた事業成長。 業界内での独自の立ち位置を訴求して、 コンスタントな採用に成功 母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社東急エージェンシー 海外案件やデジタル領域へのサービス拡大で採用難度が上がるも、 1～2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功 母集団形成/コスト削減501-5000名 ラクスル株式会社 求めるポジションや必要な経験を明確に伝えて、転職への不安を解消。部門がオーナーシップを持って採用に取り組み、SCM経験者を採用した 母集団形成51-500名 株式会社DMM.com証券 新サービスのリリースに向け、即戦力採用が急務に。株の知識が豊富な業務経験者をビズリーチ・ダイレクトで採用 母集団形成51-500名 UTグループ株式会社 採用ニーズが生まれてから2カ月で、レアなポジションの採用を実現。リクルーターのスキルアップにも期待 母集団形成501-5000名 株式会社新生ビジネスパートナーズ 会社の経営戦略を考え、 実行する幹部層の採用に成功。 ハイクラス人材の採用でさらなる事業成長を目指す 母集団の質/地方の採用51-500名 ダイドードリンコ株式会社 データを見ながら人材を探せるため、採用のスピードアップはもちろん、部門長にも採用責任の意識が強く芽生えた 工数削減/母集団の質501-5000名 サムライト株式会社 朝日新聞社のグループ企業化にともない、事業も社員も新たな可能性が広がる職場環境に。組織の成長に必要な人材を獲得。今後もハイクラス人材の採用で事業拡大を目指す 母集団形成1-50名 株式会社桜十字 「病院らしくない」積極的な事業展開を加速できるチャレンジングな経営企画やM&Aの即戦力人材を採用 母集団形成51-500名 株式会社識学 「識学」というオリジナルの組織コンサルティング事業に意義を感じ、共感できる人材が豊富に存在するビズリーチ・ダイレクト。日々表現を改善してアプローチする採用スタイルに、ツールとしてもマッチ 母集団形成1-50名 大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社 全国の温泉施設を支える本社機能の強化に向け、経理部マネジャー候補、採用マネジャー候補、コールセンター責任者候補を採用 母集団形成501-5000名 アンカー・ジャパン株式会社 知名度ゼロからのスタート。候補者に会いに行って事業戦略やトップの思いを直接伝え、約5年間で14名を採用 母集団形成1-50名 株式会社トライアルカンパニー 求めていたのは、「ITで流通を変える」を加速させてくれる幹部候補。2年間で17名の採用に成功し、副社長も輩出 母集団形成/母集団の質/地方の採用501-5000名 京都電機器株式会社 苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功 母集団形成/母集団の質/地方の採用51-500名 株式会社ラクス 組織の拡大により、マネジメント層の採用が必達の目標に。新たな採用活動のしかたとして、ダイレクトリクルーティングを導入 母集団形成51-500名 グロウ株式会社 スピーディーな事業成長を牽引するマネジメント層の採用に成功。代表自ら採用に携わり、面接では価値観の確認を最重視 母集団の質/地方の採用1-50名 株式会社メソドロジック 求人情報やスカウトに具体的な職種名を明記し、スペシャリスト志向の技術者にアプローチ。2年間で7名の採用に成功 母集団形成1-50名 株式会社xenodata lab. 事業拡大に伴い、ビジョン共感型の人材が必要に。 応募を通じて、金融機関出身者の経営層2名を採用 母集団形成1-50名 <1…234…5>
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