事例を探す
地域
業種
企業規模
課題
株式会社森川金型製作所
働き方改革で採用が急務に。母集団形成も難しかったメーカー専門職の採用に成功
母集団形成
1-50名
積水ハウス不動産関西株式会社
ビズリーチ・ダイレクト導入を機に他部署との連携も強まり、営業職7名の採用に成功
母集団の質
501-5000名
auコマース＆ライフ株式会社
アシストモード導入で現場を巻き込み、自走する組織へ
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社クラッソーネ
総務経理部長やエンジニアなど4名採用。成功の鍵は経営層のコミットと採用体制の整備
母集団形成/母集団の質
1-50名
株式会社マルカミ物流
導入から1年で7名の即戦力採用に成功。面接回数は代表取締役同席で最小限に
母集団の質
51-500名
株式会社恵那川上屋
3カ月間で4ポジションの採用に成功。正直に企業課題を伝えることがマッチングの肝
母集団形成/母集団の質
51-500名
万田発酵株式会社
人手不足で運用が難しい。でも、プロ・リクルーターがいるから「攻めの採用」が実現できる
工数削減/母集団形成
51-500名
株式会社シニアスタイル
ビズリーチ・ダイレクト導入2カ月で3名の採用に成功。心強い仲間と事業拡大を
母集団形成
51-500名
株式会社カーポートマルゼン
プロ・リクルーターが優秀な人材の発掘をサポート。さらなる事業成長のために必要な4名の採用に成功
母集団形成
51-500名
株式会社MTG
難しかった名古屋での母集団形成を実現。550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。
母集団形成/地方の採用
501-5000名
株式会社西村屋
必要としていたのは、新規事業を牽引できる人材。ともに観光業界を盛り上げていける仲間に出会えた
母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社ホットリンク
たった１年でコストを80％削減し、新たに30名を採用。 採用に変革をもたらすダイレクトリクルーティングの秘訣とは
コスト削減
51-500名
freee株式会社
ビズリーチは採用課題を解決できるパートナー。 2012年設立のスタートアップが優秀人材を採用できた理由とは
母集団形成/母集団の質
51-500名
飛島建設株式会社
人員構成のひずみを解消すべく導入し、約2年間で、管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材の合計13名を採用
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社ハカルス
スタートアップこそ、新規拠点立ち上げや事業成長を先導するエグゼクティブが必要。ビズリーチ・ダイレクト導入から1カ月で、シニアマネージャーの採用に成功
母集団形成/母集団の質/地方の採用
1-50名
株式会社PLAN-B
採用した12名は、トップセールスや新規事業のプロダクトオーナーとして活躍。「事業は人なり」の姿勢を持ち、代表取締役と人事責任者でビズリーチ・ダイレクトの運用にコミット
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社JQ
厳選した人材へのアプローチを重ね、プロジェクトを動かすコア人材8名を採用
母集団形成/母集団の質
1-50名
株式会社アイキューブドシステムズ
採用目標が倍になったのを機に、 攻めの採用に切り替え。コンサルタントと一緒に採用のPDCAサイクルを回す
母集団形成/地方の採用
51-500名
