採用のビズリーチ

ビズリーチ導入事例

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導入事例

株式会社ネットオン

ビズリーチ・ダイレクトで将来の幹部候補を採用。組織と仕組みを作り、さらなる事業成長を目指す

母集団形成/母集団の質

1-50名

株式会社幸福建設

代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功

母集団形成/母集団の質/地方の採用

51-500名

ロイヤルホールディングス株式会社

海外現地責任者の採用を機に、即戦力人材を1年半で6名獲得。丁寧な候補者の選定と募集ポジションの魅力により、スカウト返信率は約7割に

母集団形成/母集団の質

501-5000名

株式会社ウエトマエ

導入から6カ月間で、6名のエンジニア採用に成功。良い人材との出会いを逃さないよう、候補者に合わせて新たな募集ポジションも創出

母集団形成/母集団の質/コスト削減

1-50名

株式会社TableCheck

研修担当として気づいた「採用の土台作り」の重要性。改善から半年で10名の営業職の採用に成功

母集団の質

51-500名

Chatwork株式会社

直接データベースを見られるからこそ、募集要件には当てはまらない「ポテンシャル人材」が発掘可能に。キャリア採用の6～7割をビズリーチ・ダイレクトで獲得

母集団形成

51-500名

株式会社サイフューズ

「ビズリーチ・ダイレクト」のフル活用と「プロ・リクルーターサービス」によるサポートで「チームサイフューズ」の人材獲得に成功

工数削減/母集団の質

1-50名

株式会社フレクト

ダイレクトリクルーティングの思想が貫かれたシンプルなUI/UX。採用部署の担当者とのコミュニケーションも円滑に

母集団形成

51-500名

ストリートアカデミー株式会社

代表自ら初回面談に対応。「思わず返信したくなるスカウト」の工夫で返信率を改善。事業共感とベンチャーマインドが高いマネジメント候補層5名を採用

工数削減/母集団形成/母集団の質

1-50名

東京共同会計事務所

現場を採用に巻き込み、魅力付けに成功。ファンド管理業務など即戦力人材を8名採用

母集団形成/母集団の質

51-500名

ガートナージャパン株式会社

導入のきっかけはコスト削減とダイレクトリクルーティングの強化による採用の効率化。「即戦力となるハイクラス人材」が多いうえ、求める人材と直接コンタクトできたため、スピーディーで効率的な採用に成功

工数削減/母集団の質/コスト削減

51-500名

イグニション・ポイント株式会社

創業以来、ビズリーチ・ダイレクトで「コンサル×事業会社」の特色を訴求し続け、事業部を率いるシニアマネージャー2人のほか、ハイクラスのコンサルタント10人を採用

母集団形成

51-500名

AZAPA 株式会社

トップ層を獲得して、実現できた事業成長。業界内での独自の立ち位置を訴求して、コンスタントな採用に成功

母集団の質/地方の採用

51-500名

株式会社東急エージェンシー

海外案件やデジタル領域へのサービス拡大で採用難度が上がるも、 1～2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功

母集団形成/コスト削減

501-5000名

ラクスル株式会社

求めるポジションや必要な経験を明確に伝えて、転職への不安を解消。部門がオーナーシップを持って採用に取り組み、SCM経験者を採用した

母集団形成

51-500名

株式会社DMM.com証券

新サービスのリリースに向け、即戦力採用が急務に。株の知識が豊富な業務経験者をビズリーチ・ダイレクトで採用

母集団形成

51-500名

UTグループ株式会社

採用ニーズが生まれてから2カ月で、レアなポジションの採用を実現。リクルーターのスキルアップにも期待

母集団形成

501-5000名

株式会社新生ビジネスパートナーズ

会社の経営戦略を考え、実行する幹部層の採用に成功。ハイクラス人材の採用でさらなる事業成長を目指す

母集団の質/地方の採用

51-500名

ダイドードリンコ株式会社

データを見ながら人材を探せるため、採用のスピードアップはもちろん、部門長にも採用責任の意識が強く芽生えた

工数削減/母集団の質

501-5000名

サムライト株式会社

朝日新聞社のグループ企業化にともない、事業も社員も新たな可能性が広がる職場環境に。組織の成長に必要な人材を獲得。今後もハイクラス人材の採用で事業拡大を目指す

母集団形成

1-50名

株式会社桜十字

「病院らしくない」積極的な事業展開を加速できるチャレンジングな経営企画やM&Aの即戦力人材を採用

母集団形成

51-500名

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